Konzeption und Durchführung von internen Personal- und Organisationsentwicklungsmaß-nahmen wie bspw. Workshops, Trainings, Coachings, Teamentwicklungen, Austausch-formate, Konfliktklärungen, Kulturentwicklungen oder Fortbildungen Entwicklung und Betreuung interner Personalentwicklungsinstrumente wie zum Beispiel Mitarbeitergesprächsprozess, Führungskräfteentwicklungsprogramm, E-Learnings, interne Fortbildungen oder Führungskräfte-Feedback Projektarbeit in der Personal- und Organisationsentwicklung Beratung und Unterstützung bei internen Veränderungsprozessen E rstellung und Betreuung interner Kommunikationsmaßnahmen zum Thema Personal- und Organisationentwicklung Zusammenarbeit mit externen Trainern, Coaches, Moderatoren und Mediatoren Einschlägiges Studium mit Bezug zur Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung (z. B. Psychologie, Soziologie, Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik) Systemische Weiterbildung z. B. zum systemischen Organisationsentwickler, Berater, Coach o. ä. wünschenswert Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Erfahrung in der Workshopmoderation oder Durchführung von Trainings Idealerweise Erfahrung mit der Arbeit in verschiedenen Unternehmenskulturen und öffentlichen Organisationen Erfahrung in der Durchführung von Coaching und Konfliktklärungen wünschenswert Zuverlässigkeit und hohe Eigenmotivation Sehr gute Selbstorganisations- und Strukturierungskompetenz Hohe emotionale und soziale Kompetenz Sehr gutes analytisches und strategisches Denkvermögen Offenheit für neue Themen Ausgeprägter Teamgeist