Was erwartet dich
1. Du bist erste juristische Anlaufstelle im HR-Kontext, insbesondere für alle Fragen rund um Mitbestimmung, Betriebsverfassungsrecht und kollektives Arbeitsrecht.
2. Du berätst und befähigst unsere HR Business Partner:innen bei rechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles – lösungsorientiert, verständlich und mit Blick auf das Business.
3. Für unsere Führungskräfte übersetzt du arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Anforderungen in klare Handlungsempfehlungen und unterstützt bei der rechtssicheren Umsetzung.
4. Du gestaltest aktiv die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen: von der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bis zur Entwicklung von Leitplanken, Prozessen und internen HR-Standards.
5. In enger Abstimmung mit dem Head of HR und unserem internen Legal Department bringst du deine Expertise in HR-Projekte, Transformationsthemen und arbeitsrechtliche Sonderfragen ein.
6. Du denkst juristische Themen nicht isoliert, sondern als Teil eines integrierten HR- und Business-Verständnisses.
Was erwarten wir von dir
7. Persönlicher Background: Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist:in, gerne auch mit Zulassung als Syndikusrechtsanwalt/-anwältin) oder ein wirtschaftsjuristischer Abschluss (,, Diplom-Wirtschaftsjurist:in oder vergleichbar).
8. Fachkenntnisse: Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in Rollen gearbeitet, in denen juristische Expertise direkt im HR- oder Business-Kontext gefragt war – z. B. in einer Inhouse-Position, als HR Legal Counsel, in einer HR-Funktion mit juristischem Schwerpunkt oder in einer Kanzlei mit starkem arbeitsrechtlichem und unternehmensnahem Fokus.
9. HR-Know-how & Prozessverständnis: Du kennst die Realität moderner Personalarbeit: HR-Prozesse, Mitbestimmung, Führungskräfteberatung, Transformation und Change sind für dich keine abstrakten Konzepte, sondern gelebter Arbeitsalltag. Du verstehst, wie rechtliche Entscheidungen praktisch in HR-Strukturen übersetzt werden müssen.
10. Mindset: Du denkst lösungsorientiert, erkennst rechtliche Spielräume und kannst Risiken verständlich einordnen. Dabei arbeitest du strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch – immer mit Blick auf Menschen, Organisation und Business.
11. Let's talk: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch - super, dann findest du dich bei Exxeta bestens zurecht
Warum Exxeta
12. Echte Challenges für dein Wachstum – Weiterbildungsbudget inklusive
13. Für deinen perfekten Start setzen wir auf unser Mentor:innenprogramm
14. Mobiles Arbeiten? Nachteule oder früher Vogel? Für deine optimale Work-Life-Balance gibt es genug Gestaltungsraum.
15. Bleib gesund - neben betrieblicher Krankenversicherung gibt es ein Gesundheitsbudget für individuelle Leistungen
16. Mit dem XX-Bike ins Büro: Wir bezuschussen Fahrrad- und E-Bike-Leasing. Wer legt die meisten Kilometer zurück?