Ihre Aufgaben:
* Sie übernehmen die Verantwortung für die Erstellung, Kontrolle und Abstimmung von Rückstellungen im Personalbereich, wie z.B. für Altersvorsorge, Sonderregelungen oder Jubiläumsleistungen
* Sie arbeiten eng mit internen Fachbereichen zusammen, um Auswirkungen von Änderungen in Vorsorge- und Vergütungsmodellen auf die Finanzberichterstattung zu bewerten
* Sie koordinieren die Abbildung weiterer personalbezogener Verpflichtungen, darunter Urlaubsansprüche, Zeitkonten und tarifliche Anpassungen, in Abstimmung mit dem HR-Team
* Sie analysieren und planen die finanziellen Effekte aus Zusatzleistungen und Personalaufwendungen, um deren Einfluss auf die Unternehmenskennzahlen transparent darzustellen
* Sie bereiten Monats- und Jahresabschlüsse vor und führen diese durch, insbesondere für Themen wie Freistellungen und Abfindungen, in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen
* Sie erstellen Auswertungen und Kommentierungen zu Personalkosten, inklusive deren Auswirkungen auf Gewinn- und Verlustrechnung sowie Bilanzpositionen
* Sie verantworten die Berechnung und Abstimmung von Zahlungsströmen im Personalbereich, sowohl für direkte als auch indirekte Cashflows
* Sie wirken aktiv an Projekten im Finanz- und Controlling-Umfeld mit, um Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling oder Rechnungswesen
* Sie bringen fundierte Erfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenfeld mit
* Sie besitzen fundierte Kenntnisse in SAP FI/CO; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil
* Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und kommunizieren fließend mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen
* Sie zeichnen sich durch analytisches Denken, Prozessverständnis und Eigeninitiative aus, gepaart mit Zuverlässigkeit und Teamorientierung
Ihre Vorteile:
* Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen für eine bessere Work-Life-Balance
* Betriebliche Altersvorsorge, um langfristige Sicherheit zu gewährleisten
* Attraktive Sozialleistungen und Corporate Benefits bei zahlreichen Marken
* Gesundheitsförderung durch betriebsärztlichen Dienst, Gesundheitstage und Sportangebote
* Kinderbetreuung: Kita-Plätze und Ferienprogramme an vielen Standorten
* Weiterbildungsmöglichkeiten: Seminare, Trainings und internationale Vernetzungsprogramme zur Förderung Ihrer Karriere
* Mitarbeiterangebote: Zugang zu exklusiven Rabatten bei Top-Marken
* 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Freistellungsmöglichkeiten