HR-Business Partner
Die Rolle:
Wir suchen nach einer erfahrenen Persönlichkeit, die als HR Business Partner unser Team verstärken kann. Die Person wird als Schnittstelle zwischen Mitarbeitern und Führungskräften agieren und dabei alle personalbezogenen Themen bearbeiten.
Aufgaben:
* Stakeholder-Management: Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung
* Ganzheitliche HR-Betreuung: Verantwortung für alle personalbezogenen Themen – von Einstellungen über Entwicklung und Bindung bis zum Offboarding
* Change aktiv gestalten: Mitwirken als Impulsgeber für Veränderungsprozesse und Coach für Führungskräfte
Erforderte Qualifikationen:
* Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie internationaler Steuerregelungen
* Coach-Mentalität: Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, verbunden mit der Fähigkeit, aktiv zuzuhören, Bedarfe zu erkennen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits:
* Unbefristete Anstellung in einem wachstumsstarken Unternehmen
* Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Hybrid Work-Option
* 30 Urlaubstagen pro Jahr