Mit einem Fokus auf IT- und ausgewählte Fachthemen realisieren unsere Berater verschiedenste Strategie-, Technologie- und Transformationsprojekte für unsere Kunden u.a. in den Bereichen Manufacturing, High-Tech, Defence, Automotive und Public. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte Kandidatinnen und Kandidaten als HR-Manager (m/w/d).
AUFGABEN
* Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -verfahren zur Unterstützung der Unternehmensziele
* Verwaltung und Optimierung aller HR-Prozesse und -Systeme (u. a. Gehaltsabrechnung, HRIS, DATEV und Compliance)
* Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung sowie Zuarbeit zum Leistungs- und Disziplinarmanagement
* Konzeption und Betreuung von Sozialleistungsprogrammen (z. B. Gesundheits- und Rentenpläne, Vergünstigungen, Durchführung von Umfragen)
* Sicherstellung der Einhaltung aller bundes- und landesrechtlichen Beschäftigungsgesetze und -vorschriften
* Erstellung relevanter Dokumente im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Koordination mit Managed Service Providern
* Beratung und Unterstützung von Fach-und Führungskräften bei Personalthemen inkl. Vertragserstellung und Betreuung des Onboarding-Prozesses
* Analyse von HR-Kennzahlen zur Bedarfsplanung und strategischen Entscheidungsfindung
* Planung, Koordinierung und reibungslose Implementierung von Veränderungsprozessen im Personalbereich
* Übernahme administrativer Aufgaben wie z. B. Termin- und Eventmanagement, Erstellung von Marketing Material, Arbeitsmaterialbeschaffung
ANFORDERUNGEN
* Abschluss „Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau IHK“ oder ein Bachelorabschluss im Bereich Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
* Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Personen auf allen Organisationsebenen
* Erfahrung in der Anwendung von HR-Software und -Systemen
* Gute Kenntnisse in Personalpolitik, Verfahren und Best-Practice-Lösungen
* Erste Erfahrungen in Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement
BENEFITS
* Möglichkeit von 1-2 Tage Remote-Anteil pro Woche nach der Einarbeitungsphase
* Interessante berufliche Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und unternehmerisch geprägten Beratungsunternehmen
* Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld sowie eine wertegeprägte Unternehmenskultur
* Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und starke Umsetzungsorientierung
* Kontinuierliche Weiterbildung, individuelle Förderung sowie faire Vergütung
Sollten Sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne jederzeit unter karriere@t60.com.