Bereichsleitung (m/w/d) Prozess- und Transformationsbegleitung
1. Münster
2. unbefristet
3. Voll- oder Teilzeit, 25 - 39 Wochenstunden
4. Stellen-ID: J000031102
5. 4.971,77 - 5.756,78 € (bei Vollzeit - 39 Wochenstunden)
6. Tarifgehalt AVR DWBO Anlage Johanniter
für unser WandelWerk der Johanniter-Akademie NRW
Arbeiten mit Wissen und Gewissen: Bei uns geht das! Wir bieten Ihnen mit guten Arbeitsbedingungen, reizvollen Karriereperspektiven und einer fairen Bezahlung den richtigen Rahmen, in dem Sie langfristig Ihr Bestes geben können. Getragen von einem starken Teamgeist und motiviert von der Tatsache, dass Sie bei den Johannitern wirklich etwas bewirken können. Miteinander, füreinander.
Das bieten wir Ihnen
7. 13. Monatsgehalt
8. 30 Tage Urlaub (5 Tage Woche)
9. Anerkennung von Vordienstzeiten
10. Attraktive Vergütung
11. Auslandsrückholdienst
12. Betriebliche Altersvorsorge
13. Betriebliches Gesundheitsmanagement
14. Fahrrad-Leasing
15. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
16. mobile Arbeitsoptionen
17. Fort- und Weiterbildungen
18. Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
19. Kaffee, Tee und Wasser
20. Mitarbeitendenfeste
21. Mitarbeitendenvorteilsprogramm
22. Möglichkeit der Entgeltumwandlung
23. Persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
24. Positive Arbeitsatmosphäre
25. Rabatte in regionalen Sportstudios
26. Regelmäßige Mitarbeitendenbefragung
27. Regelmäßige Mitarbeitendengespräche
28. Strukturierte Einarbeitung
29. Vergünstigung im öffentlichen Nahverkehr
30. Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
31. Vermögenswirksame Leistungen
32. Vertrauensvolle Ansprechpartner
33. Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
34. Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille
Das erwartet Sie
Wandel beginnt im Miteinander: Im WandelWerk der Johanniter Akademie NRW unterstützen wir Teams und Führungskräfte bei Entwicklung, Veränderung und Zusammenarbeit. Im Rahmen der Nachbesetzung suchen wir eine verantwortungsvolle Führungskraft, die das WandelWerk-Team leitet, die Vision teilt und Lust auf gemeinsame Weiterentwicklung hat. Als Leitung des WandelWerk-Teams gestalten Sie strategische Ziele, koordinieren Ressourcen und fördern die Talente in Ihrem Team. Darüber hinaus übernehmen Sie eigenständig Projekte und unterstützen als Prozessbegleitung Teams und Führungskräfte im gesamten Landesverband Nordrhein-Westfalen und darüber hinaus. Sie gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit, begleiten (agile) Projekte und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, Transparenz und kontinuierlichen Entwicklung. Dabei arbeiten Sie flexibel – digital, mobil oder vor Ort – und sind eine vertrauensvolle, kompetente Ansprechperson auf Augenhöhe, die Veränderung ermöglicht und mitgestaltet.
Ihre Aufgaben im Überblick:
35. Erfolgreiche Leitung, Motivation und Weiterentwicklung eines 5-köpfigen Teams
36. Begleitung von Teams und Führungskräften in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
37. Gestaltung und Implementierung geeigneter (agiler) Methoden und Arbeitsstrukturen
38. Moderation von Workshops, Meetings und Teamentwicklungsmaßnahmen
39. Unterstützung bei der Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Zielsetzungen
40. Förderung der Zusammenarbeit und der teaminternen Kommunikation
41. Impulsgebung für nachhaltige Veränderungsprozesse und lösungsorientiertes Arbeiten
42. Mitwirkung bei der Umsetzung eines empirischen, iterativen Arbeitsansatzes
Das zeichnet Sie aus
43. Ein abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich
44. Idealerweise eine Zusatzqualifikation in Facilitation oder agilen Methoden (z. B. Scrum, Design Thinking), systemischer Beratung oder Coaching
45. Erfahrung in der Leitung eines Teams und die Fähigkeit große Gruppen zu moderieren und zu begeistern
46. Erfahrung in der Begleitung von Teams, Führungskräften oder Organisationseinheiten in Veränderungs- oder Entwicklungsprozessen
47. Tiefes Verständnis für gruppendynamische Prozesse, Organisationsentwicklung und agile Denk- und Arbeitsweisen
48. Prozessorientierte Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie methodische Kompetenz in der Konzeption und Moderation von Workshops, Meetings und Teamentwicklungen
49. Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Konflikte konstruktiv zu bearbeiten
50. Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und verständlich und klar zu vermitteln
51. Sicherer Umgang mit digitalen Tools für Kommunikation und Zusammenarbeit (z. B. MS Office, Zoom, factro o. Ä.)
52. Fahrerlaubnis Klasse B und Bereitschaft zu mobilen Einsätzen
Das sollten Sie noch wissen
Im Sinne der Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeitenden begrüßen wir alle Bewerbungen von