Stellenbeschreibung
Wir suchen Sie als Senior Manager Sustainability Reporting (m/w/divers) für unser Sustainability Reporting Team im Automotive Sektor in Frankfurt am Main oder Hannover. Sie konzentrieren sich auf soziale und finanzielle Nachhaltigkeitsthemen, steuern den Prüfungsprozess für die Nachhaltigkeitsberichterstattung und unterstützen bei der Erstellung des jährlichen Nachhaltigkeitsberichts für AUMOVIO, wobei Sie die Integrität und Richtigkeit der Informationen sicherstellen.
Zu Ihren Aufgaben gehören außerdem folgende Tätigkeiten:
1. Verantwortung für die sozialen und finanziellen Aspekte im obligatorischen Nachhaltigkeitsbericht (ESG-Kapitel und ESG-Anhang) im Geschäftsbericht
2. Steuerung zentraler Prozesse der Nachhaltigkeitsberichterstattung, wie Definition von Kennzahlen, Abstimmung und Dokumentation von Datenerhebungsprozessen, Konsolidierung, Definition und Durchführung von Kontrollen sowie effektives Nachweis- und Prüfungsmanagement zur Sicherstellung der Richtigkeit der Angaben
3. Erstellung der zugehörigen qualitativen Angaben zu sozialen und finanziellen Aspekten und Durchführung redaktioneller Aufgaben im Einklang mit dem Ziel faktenbasierter Darstellung und Prüfungsbereitschaft unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen
4. Sicherstellung der Datengenauigkeit, -integrität und -konsistenz in allen Berichten zur qualitativen und quantitativen Offenlegung
5. Verantwortung für die Integration der Berichtspflichten gemäß den europäischen Standards für Nachhaltigkeitsberichterstattung (ESRS), der EU-Taxonomie-Verordnung und weiteren Anforderungen in die relevanten Berichtsprozesse mit Fokus auf soziale und finanzielle Aspekte
6. Vernetzung der finanziellen und nichtfinanziellen Berichtspflichten in Abstimmung mit dem Finanzberichtbestattungsteam
7. Pflege des Netzwerks für Nachhaltigkeitsberichterstattung und -berichterstattung und Tätigkeit als zuverlässiger Partner (m/w/d) für soziale und finanzielle Aspekte Steuerung des gesamten Prüfungsprozesses für die Nachhaltigkeitsberichterstattung, einschließlich effektiver Prüfungsplanung, -überwachung, -durchführung und -eskalation innerhalb der vorgegebenen Fristen
8. Bewältigung der wichtigsten Risiken von der Definition bis zur Berichtsintegration für effektive Prüfpfade
9. Vertretung des Leiters (m/w/d) der Nachhaltigkeitsberichterstattung
Qualifikationen
Der ideale Kandidat (m/w/divers) verfügt über folgende Qualifikationen:
10. Abgeschlossenes Studium im Bereich Nachhaltigkeit, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
11. Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Unternehmensstrategie und/oder Nachhaltigkeitsmanagement eines Industrieunternehmens
12. Mehrjährige Erfahrung im Unternehmensreporting, vorzugsweise im Finanz- und/oder Nachhaltigkeitsreporting
13. Mehrjährige Erfahrung in der Datenerhebung und -konsolidierung
14. Mehrjährige Erfahrung im Management externer Prüfungsprozesse
15. Umfassende Kenntnisse der relevanten regulatorischen und sonstigen Anforderungen (insbesondere ESRS, EU-Taxonomie, HGB, DRS 20, GRI, SASB, IFRS, SFRD)
16. Professioneller Umgang mit MS-Office-Programmen (insbesondere Word, Excel und PowerPoint) und SAP, Kenntnisse in Power BI von Vorteil
17. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
18. Motivation, sich in hochkomplexen Prozessen und Anforderungen zurechtzufinden, Arbeitsstil, der Detailorientierung mit strukturierter Übersicht verbindet
19. Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
20. Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
21. Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Verantwortungsbewusstsein für den Verantwortungsbereich
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:
22. Fortbildungsmöglichkeiten
23. Mobile und flexible Arbeitsmodelle
24. Sabbaticals
25. und noch vieles mehr ...
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sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
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