Head of HR Operations Germany (m/w/d)20.03.2026 über Mentis International Human Resources GmbH Bayern und Nordrhein-Westfalen
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Head of HR Operations Germany (m/w/d)
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Bayern und Nordrhein-Westfalen
Informationen zur Anzeige:
Head of HR Operations Germany (m/w/d)
Bayern und Nordrhein-Westfalen
Aktualität: 20.03.2026
Anzeigeninhalt:
20.03.2026, über Mentis International Human Resources GmbH
Bayern und Nordrhein-Westfalen
Head of HR Operations Germany (m/w/d)
Über uns:
Unser Mandant ist ein innovatives, international positioniertes Automobilzulieferunternehmen und Teil einer weltweit agierenden Firmengruppe. Ein breites, kontinuierlich weiterentwickeltes Produktportfolio, starke Kunden- und Lösungsorientierung sowie hohe Qualitätsstandards tragen zur hervorragenden Marktposition des Unternehmens bei. Mit seinen Produkten ist das Unternehmen erfolgreich am Markt etabliert und produziert an zahlreichen internationalen Standorten.
Aufgaben:
* Konzeptionell und operativ ausgerichtete HR-Führungsposition bei mittelständischer, international agierender Unternehmensgruppe!
* Sicherstellung einer zuverlässigen, effizienten und digital unterstützten HR-Operations-Umgebung für alle deutschen Gesellschaften durch Monitoring der End-to-End-HR-Administration und der Gehaltsabrechnungsprozesse, mit einem starken Fokus auf SG&A-Einheiten
* Beratung und Unterstützung des Managements als vertrauenswürdiger HR-Partner für Manager und Führungskräfte und proaktive, lösungsorientierte Beratung zu allen HR-Themen, einschließlich Arbeitsrecht, Sozialversicherungsangelegenheiten, Personalplanung und Entscheidungen im Employee Lifecycle
* Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung aller HR-Prozesse an den deutschen Standorten (Recruiting, Personalentwicklung, Austrittsprozesse), um Klarheit, Qualität und Skalierbarkeit zu gewährleisten
* Vorantreiben digitaler HR-Workflows, inklusive Optimierung bestehender Prozesse, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Mitwirkung bei der Auswahl und Einführung geeigneter HR-IT-Lösungen
* Praxisgerechte Umsetzung der gruppenweiten HR-Richtlinien und -Instrumente in Deutschland in Bereichen wie Employer Branding, Social Recruiting, Vergütung & Leistungen sowie Talentprozesse
* Monitoring und Analyse von HR-Statistiken und KPI's zur Unterstützung der Entscheidungsfindung, zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung datenbasierter Maßnahmen
* Planung und Umsetzung von HR-Initiativen im Bereich Change Management, Restrukturierung und Post-Merger-Integration
* Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Steuerung von Mitbestimmungsprozessen und Gewährleistung einer transparenten sowie vertrauensvollen Kommunikation
* Führung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams in Deutschland mit derzeit sieben Mitarbeitern
* Direkte Berichtslinie an den Head of HR Europe
Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise mit Spezialisierung im Personalmanagement
* Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle als operativer Personalleiter für mehrere Standorte in der produzierenden Industrie; idealerweise Branchenerfahrung in der Automobil- oder Automobilzulieferindustrie
* Fundiertes Wissen und mehrere Jahre Erfahrung in den Bereichen Arbeits- und Tarifrecht, Organisationsentwicklung, Personalplanung, Rekrutierung, Vergütung und Leistungen sowie Erfahrungen in der Verhandlungsführung
* Know-how in der Leitung standortübergreifender HR-Projekte; Erfahrung im selbstbewussten Auftreten innerhalb einer Matrixorganisation
* Mehrjährige Führungserfahrung ist Voraussetzung
* Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
* Unternehmerisches, kunden- und serviceorientiertes Denken und Handeln
* Stabile und verlässliche Persönlichkeit mit Standing gegenüber Führungskräften, Mitarbeitern und Betriebsräten
* Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen, sicherem Auftreten und klarer Positionierung
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung verschiedener Kommunikationsebenen (Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat)
* Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen
* Umfassende konzeptionelle Fähigkeiten
* Proaktive, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise
* Team- und Integrationsfähigkeit
* Hands-on-Mentalität
Berufsfeld
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