Job Beschreibung:">Bei uns arbeiten Sie als Heilerziehungspfleger in einer integrativen Kinderkrippe. Wir bieten ein Umfeld, in dem Kinder mit und ohne Beeinträchtigung lernen und sich entwickeln.">Arbeitsaufgaben:">">Begleitung und Förderung von Kindern mit und ohne Beeinträchtigung">Arbeit in kleinen Gruppen von max. 12 Kindern">Individuelle Eingewöhnung für jedes Kind und die Familie">Bedarfsgerechte, kreative und wertschätzende Zusammenarbeit im Team">Pädagogische Fachkräfte unterstützen bei der Betreuung">">Benötigte Fähigkeiten und Qualifikationen:">Wir suchen nach jemandem mit folgenden Qualifikationen:">">Staatlicher Abschluss als Heilerziehungspfleger/in">Erfahrung in der Betreuung und Förderung von Kindern mit und ohne Behinderung">Interesse an der Weiterentwicklung einer kompetenten Einrichtung und Ihrer eigenen fachlichen Weiterbildung">Vollständiger Masernschutz">Fahrigkeit zur Pädagogischen Fachkräftetraining">Flexibilität zur Dienstplananpassungen">Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit">Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften und Kollegen">Auflistung aller Anforderungen">Kindersicherheit Ausweis">Qualitätsorientierte Arbeitmethodik">Selbstständige Arbeitsweise">Soziale Kompetenz">Umfassendes Verständnis der Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung">Unterstützung des Personals bei beruflicher Entwicklung">Unterstützung des Teams durch interne Weiterbildung und Fachkonferenzen">Unterstützung der Mitarbeiter bei Konflikten oder Unmut">Vertretbarkeit - einschließlich Wertevermittlung –- für Sozial- und Gesundheitsversorgung">Weiterentwicklung von interdisziplinären Kompetenzen">Zeitliche Flexibilität und Distanzerhörlichkeit">Flexible und flexibler Arbeitszeitmodell">Freizugänge für gesellschaftlich relevante Initiativen">Freie Auswahl innerhalb unserer Bildungsinitiative">Gleichwertige Berufsfortbildungen">Gleichwertiges Lehrverhältnis für alle Staffeleben">Hybride Freizeiteinteilung Möglichkeiten">Individualisierte Stelleinführung für neue Mitarbeitende">Langfristige Einsatzmöglichkeiten">Mitarbeiterfeiern und Anerkennungen">Mitarbeitergespräche zu Entwicklung und Belastungserleichterung">Mitarbeiterführungselemente">Mitarbeiterinformationssystem (MIS)">Mitarbeitermotivation">Mitarbeiterreferate zum Thema Integrativ-sozialrechtliches Engagement">Mitarbeiterreservierung">Mitarbeiterstudienkontakt">Mitarbeiterzuwächse">Nachtdienste - Teilkonzepte">Paritätisches Einkommenstarifverhältnis">Planung einer karrierebegünstigen Fortbildungsmöglichkeit">Praxisbedürftige Stundenfreischaltung">Rückmeldung über Alltagsentscheidungen">Reisekosten & Kostenfreistraße Die Möglichkeit ist gegeben – dann stehen alle möglichen Änderungen zur Verfügung">Respektvolles Personal Umgang">Resourcenzentrierte Arbeitsumgebung">Sammlung wichtiger Informationen - Treffen aktuell - Abgrenzung beider Interessenstränge">Spannende Aufgaben">Steigerung des Handlungsrahmens">Strukturierte Tages- und Wochenübersichten">Tarifeinnahmebasiertes Verdienstsystem">Telefonbuch von Organe der Gemeindearbeit (lokale Spontant-Gemeinschafts-Ernährung an ermöglichen-Sparen -Saison-Erprobung) bereitstellungstechnische Realisationen Durch Container selbst archiviert - Zuständigkeit der aufbereitung passiv via Getelly-II bitte?">Transparente Meldung Überlassene Rechtsansprüche sind unabhängig von Antragszahlen so eher faire große klare monokline stille Rückstandsgrund Weitere ganze wenn mehr möglich das eines davon erwartet wird heute mal anders nicht was lieber mach ich genau wie immer",