Ihre Rolle in der Organisation
Die Digitalisierung und die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber für eine effektive HR Transformation. Wir gestalten diese Transformation aktiv und stärken die Rolle von HR für die gesamte Organisation.
Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die Nutzer unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen.
Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag.
Ihre Aufgaben und Herausforderungen
* Beratung und Befähigung der HR-Teams zur effektiven Nutzung von Change-Toolkits und Methoden
* Steuerung und enge Zusammenarbeit mit internationalen Partnern sowie internen und externen Stakeholdern
* Analyse bestehender Change- und Kommunikationsmaßnahmen sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen
* Früherkennung von Handlungsbedarfen und Entwicklung passender Lösungsvorschläge zur Unterstützung der Transformation
* Unterstützung beim Aufbau einer nachhaltigen Change-Kultur innerhalb der Organisation
Ihr Profil
* Mehrjährige Erfahrung im Change- und Kommunikationsmanagement, idealerweise im Kontext komplexer Transformationsprojekte
* Tiefes Verständnis für Projektmanagement sowie fundierte Expertise in Change Management, Kommunikation und Organisationsentwicklung
* Hohe Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit – auch auf Top-Management-Ebene
* Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Schnittstellenkompetenz und einem Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Bereitschaft für eine Vor-Ort-Präsenz von 3 Tagen pro Woche