Ihre Aufgaben:
Sie identifizieren und implementieren effiziente und markengerechte Recruiting-Prozesse, -Instrumente und -systeme und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
Wachstum, neue Standorte, große Aufträge – wenn wir schnell ganze Teams und vieles neue Mitarbeitende suchen, kennen Sie auf Anhieb den richtigen Personalmarketing-Mix und starten zielgerichtete Kampagnen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Bereiche.
Mit Sicherheit, persönlicher Note und individueller Ansprache sprechen Sie auf den digitalen Business-Plattformen aktiv Kandidaten an und werben für uns und unsere Tätigkeiten.
Kompetenzbasierte Interviewtechniken und moderne Auswahlmethoden, der Aufbau eines Talentpools – unsere Projekte und Spezialthemen bieten Ihnen Raum für Verantwortung und Gestaltung.
Sie sind eine erfahrene Führungskraft, motivieren Ihr Team und treiben Ergebnisse voran.
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung in der Leitung eines Recruiting-Teams und Führungspersönlichkeit
* Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Methoden und Tools, elektronischen Medien, Social Media und relevanten Netzwerken
* Erfahrung in der Implementierung und Nutzung von KI-gestützten Recruiting-Lösungen (z. B. Automatisierung, Matching, Chatbots oder Datenanalysen)
* Strukturierte Arbeitsweise, sehr gut organisiert und selbstständig arbeitend
* Proaktiv mit ausgeprägten Team- und Kommunikationsfähigkeiten
Ihre Vorteile:
* Exzellente Verdienstmöglichkeiten: Ihre Leistungen werden geschätzt, und wir bieten eine ausgezeichnete Vergütung.
* Attraktive, berufsspezifische Weiterbildung: Kontinuierliche Entwicklung wird durch maßgeschneiderte Schulungsmöglichkeiten gefördert.
* 30 Tage Jahresurlaub: Die Bedeutung von Erholung steht im Vordergrund, daher bieten wir großzügigen Urlaub, damit Sie Ihre Freizeit voll auskosten können.
* Schnelle Entscheidungswege: Bei uns erleben Sie kurze Entscheidungswege, die effiziente Lösungen ermöglichen und eine dynamische Arbeitsatmosphäre fördern.
* Modernes und innovatives Arbeitsumfeld: Das Ihnen die Möglichkeit gibt, sich zu inspirieren und Ihr kreatives Potenzial zu entfalten.
* Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen: Ihre Beiträge beeinflussen direkt unser dynamisches Wachstum.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freut sich unser Leiter Personal über Ihre Bewerbung und das Gespräch mit Ihnen. Sie erreichen uns per E-Mail unter: bewerbung@autoland.de.
Haben Sie noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen Herr Michael Kaffee sehr gern telefonisch: 034954/4999-20.
Die diskrete und schnelle Bearbeitung Ihrer Unterlagen ist für uns selbstverständlich.
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