Rehakoordinator*in - Case Manager (m|w|d)
Das erwartet
Sie bei uns
* Koordination der Rehabilitation von der Aufnahme bis zur Entlassung durch eine bedarfsgerechte Fall-Steuerung des Reha-Verlaufs in Form eines lückenlosen Case Managements
* Sicherung der Wirtschaftlichkeit der erbrachten Leistungen durch Vermeidung von Über- oder Fehlversorgung
* Effektive passgenaue Gestaltung der individuellen Versorgung
* zentrale/r Ansprechpartner/in während des Rehabilitationsverlaufs durch fachübergreifende Kooperation zwischen den einzelnen Schnittstellen
* Bündelung und Koordination von anfallenden Aufgaben im Rehabilitationsverlauf (Steuerung des Rehabilitationsprozesses) und Weiterentwicklung des spezialisierten Case-Managements
* Vernetzung der Berufsgruppen und das Arbeiten in einem interdisziplinären Team
* Durchführung und Strukturierung von Teambesprechungen
Das bringen
Sie mit
* Erfahrung im Case Management und/oder Hochschulabschluss im Gesundheitswesen
* zusätzlich abgeschlossene Berufsausbildung als exam. Pflegefachkraft (m/w/d) oder exam. therapeutische Ausbildung (m/w/d)
* einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Geriatrie oder Neurologie wäre wünschenswert, ist aber keine Voraussetzung
* Ihre Arbeitsweise ist durch flexibles, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten geprägt
* Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und engen Patientenkontakten
* Motivation in der Mitgestaltung eines neuen Rollenprofils
* Hands-on Mentalität
* Immunnachweis Masern
Das bieten
wir Ihnen
* zukunftssichere Tätigkeit an den Schnittstellen Ärztlicher Dienst / Pflege / Therapie / Verwaltung
* Möglichkeit den Entwicklungsprozess der Patient*innen über mehrere Wochen begleiten und mitgestalten zu können
* kollegiale und fachübergreifende Arbeit in guter Arbeitsatmosphäre
* Eine marktgerechte, hauseigene Entgeltstruktur, die Entwicklungsmöglichkeiten transparent aufzeigt und fördert
* Kostenlose Nutzung der Schwimmhalle und des Trainingszentrums, Firmenfitness - Hansefit
* Corporate Benefits und Business Bike
* Eine günstige ausgewogene und gesunde Frühstücks- und Mittagsverpflegung
* Familienorientierte Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* Individuelle Einarbeitung
* Prämiensystem bei Anwerbung von Personal