Die Theo-Lorch-Werkstätten sind eine gemeinnützige GmbH. Wir unterhalten im Landkreis Ludwigsburg verschiedene Werkstätten mit Arbeits- und Betreuungsplätzen für Menschen mit Behinderung. Fast 850 Beschäftigte finden bei uns die geeigneten Rahmenbedingungen und Tätigkeitsfelder in den unterschiedlichsten Bereichen. Knapp 250 spezialisierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für eine intensive persönliche Förderung der Beschäftigten.
Willkommen bei den Theo-Lorch-Werkstätten - Starten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem sinnstiftenden Umfeld, in dem wir gemeinsam Talente fördern, individuelle Arbeitsmöglichkeiten und inklusive Angebote für Menschen mit geistiger, körperlicher und seelischer Behinderung schaffen.
Werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil des Teams am Standort Großbottwar, um den Betreuten unserer Fördergruppen die bestmögliche Unterstützung bei der Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft zukommen zu lassen.
Aufgaben
* Anleitung, Betreuung und ganzheitliche Förderung von Menschen mit schweren Behinderungen
* Individuelle Hilfestellung und Unterstützung im pflegerischen Bereich
* Organisation und Durchführung von gruppenübergreifenden Angeboten (bspw. Singkreis, Sitzgymnastik, basale Angebote)
* Erstellung der Begleitplanung und die tägliche Dokumentation für die Betreuten Ihrer Gruppe
* Kontakt zu Angehörigen und kooperierenden Diensten (bspw. Wohnheime, Fahrdienste, Sozialdienst)
Profil
* Ausbildung in der Heilerziehungspflege oder gleichwertige dreijährige sozialpädagogische/ pflegerische Berufsausbildung
* Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen
* Wertschätzender Umgang mit Menschen
* Offenheit für die Arbeit am PC (Teilhabeplanung)
* Identifikation mit unserem diakonischen Leitbild
Wir bieten
Beruf und Freizeit:
* Flexible Gleitzeit
* Keine Schicht-/Wochenenddienste
* 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. frei
* Brückentage sind Schließtage
* private Raum- und Fuhrparknutzung
Tarifliche Rahmenbedingungen nach AVR-Württemberg:
* 39h Woche bei 100%
* Vergütung in Anlehnung an den TVöD (VKA)
* Jahressonderzahlungen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Bezahlte Freistellungsansprüche für verschiedene Anlässe
Entwicklungsmöglichkeiten:
* Umfassende Einarbeitung
* interne und externe Qualifizierungsangebote
* individuelle Personalentwicklungsangebote
* attraktive Aufstiegsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
* Individuell nutzbares Gesundheitsbudget
* EGYM Wellpass
* Teilnahme an Lauf-Events und Stadtradeln
* medizinische Vorsorgeangebot
Zusammenhalt:
* Willkommenstag
* Weihnachtsfeier
* Betriebsausflüge
Mobilität:
* Fahrrad-Leasing
* Zuschuss zum ÖPNV Deutschland-Ticket
Corporate Benefits:
* Vergünstigungen bei namenhaften Anbietern
Stellenspezifisches Angebot:
* 2 Regenerationstage zusätzlich zum Erholungsurlaub
* SuE-Zulage
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