Sie möchten bei einer Institution
arbeiten, die Gutes bewirkt -
für die Kultur und das soziale
Miteinander in der Gesellschaft?
Dann passen Sie zu uns!
Wir vom LWL freuen uns auf Sie!
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
Spezialist:in Personalmanagementsysteme (w/m/d)
A 11 LBesG NRW bzw. EG 11 TVöD VKA
für unsere LWL-Haupt- und Personalabteilung, im Sachbereich HCM-Management. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Std./Woche). Teilzeit ist auch möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8273 bis zum 11.08.2025.
Anpassung und Qualitätssicherung des SAP-HCM-Systems sowie Weiterentwicklung hin zu einem integrierten, effizienten und nutzerorientierten Personalmanagementsystem - insbesondere durch den Einsatz von SAP SuccessFactors
Koordination fachlicher Anforderungen und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse in SAP HCM und SuccessFactors als zentrale Ansprechperson für alle personalsachbearbeitenden Dienststellen der LWL-Hauptverwaltung und des LWL-PsychiatrieVerbundes Westfalen
Bearbeitung steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Fragestellungen sowie Koordination der technischen Umsetzung - in enger Zusammenarbeit mit der LWL.IT und externen Dienstleistern
Steuerung der Gehaltsabrechnung für Beamtinnen und Beamte sowie Tarifbeschäftigte - gemeinsam mit der LWL.IT-Serviceabteilung und den personalsachbearbeitenden Dienststellen
ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung (HSPV)
oder
eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes
oder
einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL II)
oder
ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor) der Betriebswirtschaft oder Informatik
sowie
mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Bezügen zu den genannten Aufgaben
Erfahrungen in der Koordination von Anforderungen und der Umsetzung technischer Prozesse und der Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern
Kenntnisse im Tarifrecht, des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtes sowie des Lohnsteuerrechts
praktische Erfahrungen in der Anwendung und Betreuung von SAP HCM und SuccessFactors (wünschenswert)
Fähigkeit zur koordinierten Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
analytisches und strukturiertes Vorgehen
sicheres Auftreten, Flexibilität und Teamfähigkeit
Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
Organisationstalent, hohe Motivation und soziale Kompetenz
Kenntnisse und sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen Lippe!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!