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Wohnbereichsleiter *in (m/w/d) im seniorenzentrum rosenhöhe, bielefeld

Bielefeld
AWO Bezirksverband OWL e.V.
Inserat online seit: 4 September
Beschreibung

Wohnbereichsleiter *in (m/w/d) im Seniorenzentrum Rosenhöhe, Bielefeld In unserer Einrichtung Seniorenzentrum Rosenhöhe in Bielefeld suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin eine Wohnbereichsleitung (m/w/d). Die Stelle umfasst 35 Std./W. und ist unbefristet. Die Eingruppierung erfolgt nach TV AWO NRW in der Entgeltgruppe Kr 9b. Ihre Aufgaben Steuerung und Evaluation der pflegerischen Arbeitsabläufe im Wohnbereich Fachliche Anleitung, Führung und Weiterentwicklung des Pflegeteams sowie Personaleinsatzplanung im Wohnbereich Verantwortung für die gesamte Pflegeprozesssteuerung und -dokumentation im Wohnbereich, Sicherstellung der hohen Pflegequalität gemäß Standards Aktive Förderung der Lebensqualität und Zufriedenheit der Bewohner*innen Durchführung und Dokumentation der Grund- und Behandlungspflege Ansprechperson für Bewohner*innen, Angehörige sowie Dienstleister*innen Wir bieten Ihnen Wir leben die Werte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit in Unternehmen/Verband und Gesellschaft Menschenfreundliche Personalpolitik und Vereinbarung Work-Life-Balance Attraktive, betriebliche Altersvorsorge mit mind. 100 % Zuschuss Arbeiten in einer 5-Tage-Woche mit elektronischer Zeiterfassung möglich Sie bringen mit Berufsausbildung als Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in mit mehrjähriger Berufserfahrung, gerne Leitungserfahrung Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder vergleichbar bzw. Bereitschaft diese zeitnah zu absolvieren Motivierende und kooperative Mitarbeiterführung, Delegations-, Konflikt- und Kritikfähigkeit, Bereitschaft zur Selbstreflexion EDV-Anwenderkenntnisse in MS-Office- sowie Pflegedokumentationssoftware Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Gut zu wissen: Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt. Vollzeitstellen können gemäß § 7, 1 TzBfG auch in Teilzeitstellen umgewandelt werden, sofern der Arbeitsplatz sich hierfür eignet und dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen #J-18808-Ljbffr

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