Gestaltungsfreiheit & direkter Impact: Du arbeitest nicht nach starren Vorgaben, sondern hast echten Einfluss auf Strategie, Kundenauswahl und den Vertriebsprozess - deine Handschrift ist sichtbar im Wachstum des Unternehmens. Fokus auf Neugeschäft mit Top-Playern: Deine Zielkunden sind OEMs von Flurförderzeugen und Konzernkunden, hochrelevante Industriekontakte mit entsprechendem Umsatzpotenzial. Attraktives Vergütungsmodell: Neben einem soliden Fixum erwartet dich eine erfolgsabhängige Variable, die über dem Marktniveau liegt - Einsatz zahlt sich direkt aus. Langfristige Perspektive & Wertschätzung: Wir setzen auf Partnerschaft statt Hire-and-Fire. Wer gute Leistung bringt, bekommt ein Höchstmaß an Rückendeckung, Verantwortung und steile Entwicklungsmöglichkeiten. Innovative Lösungen, starker Ruf: Unsere Flottenmanagement - und Sicherheits-Intralogistiklösungen sind technisch auf höchstem Niveau und etabliert. Du kannst dich auf Substanz und Qualität verlassen. Tätigkeiten Neukundenakquise im Zielmarkt: Du identifizierst und entwickelst gezielt Geschäftsbeziehungen zu OEMs sowie großen Betreibern von Intralogistiksystemen. Netzwerk aktivieren & ausbauen: Du bringst bestehende Kontakte ein und nutzt Branchenveranstaltungen, soziale Netzwerke und deine Überzeugungskraft zur Geschäftsanbahnung. Lösungsbasierter Vertrieb: Du verstehst Kundenbedarfe, konzipierst passende Lösungen in Zusammenarbeit mit Service, Technik und Produktmanagement, und präsentierst sie souverän auf Entscheiderebene. Verhandlungsführung & Abschluss: Du steuerst den gesamten Vertriebsprozess bis zum Closing - strukturiert, zielorientiert und mit Fingerspitzengefühl. Marktbeobachtung & Inputgeber: Du analysierst Branchentrends, Wettbewerber und Kundenfeedback - und gibst wertvolle Impulse für Produktentwicklung und Strategie. Anforderungen Nachweisbare Vertriebserfolge im Intralogistik-Umfeld: Du hast Erfahrung im B2B-Vertrieb von Lösungen für Intralogistik, idealerweise mit Fokus auf FFZ, Automatisierung und/oder Lagerlogistik. Hunter-Mentalität mit Abschlussstärke: Du suchst aktiv Chancen, bist ausdauernd und verhandelst erfolgreich. Dein Mindset ist auf Wachstum und Ergebnis ausgerichtet. Bestehende Kontakte erwünscht: Du bringst ein belastbares Netzwerk mit oder hast die Fähigkeit, auf Entscheiderebene schnell Vertrauen aufzubauen. Selbstorganisation & Eigenverantwortung: Du arbeitest strukturiert, effizient und eigenständig - ohne dabei den Teamgeist zu verlieren. Team Du wirst Teil eines erfahrenen und hochmotivierten Vertriebsteams, das auf Augenhöhe zusammenarbeitet. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Leistungsorientierung, Transparenz und Humor. Wir feiern Erfolge gemeinsam. Die Vertriebsabteilung hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert und direkten Draht zur Geschäftsführung. Du arbeitest eng mit Produktentwicklung, Service, Technik und Marketing zusammen. Deine Impulse fließen direkt in Entscheidungen ein. Unsere Organisation ist mittelständisch geprägt, agil, schnell, effizient und innovationsfreudig - und damit ideal für Macher mit Ambitionen. Bewerbungsprozess Kurze Onlinebewerbung: Einfach Lebenslauf oder Profil hinterlassen. Kein langes Anschreiben notwendig. Erstes Kennenlerngespräch (remote): Ein lockeres Gespräch mit dem Vertriebsleiter zur beidseitigen Erwartungsklärung. Fachliches Interview (remote oder vor Ort): Tieferer Austausch mit Vertriebsleitung und ggf. HR-Leitung oder Geschäftsführung. Finales Gespräch & Angebot: Persönliches Gespräch mit Entscheidungsträgern inkl. Case oder Kurzpräsentation deiner Herangehensweise. Abschließende Besprechung der Vertragsdetails. Onboarding: Strukturierter Start mit Unterstützung aus dem Team, du kannst direkt loslegen!