Für unseren renommierten Kunden in Kiel aus dem maritimen Industrieumfeld suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im operativen Recruitingprozess und sorgen für eine effiziente und strukturierte Besetzung offener Positionen. Sie begleiten den gesamten Auswahlprozess von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Koordination von Interviews und fungieren als wichtige Schnittstelle zwischen Fachbereichen, Recruiting-Team sowie Kandidat:innen. Durch Ihre strukturierte Arbeitsweise und Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke tragen Sie maßgeblich zu einer positiven Candidate Experience und einem reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft bei.
Ihre Perspektiven
1. Sie profitieren von einem attraktiven und marktgerechten Vergütungspaket
2. Sie arbeiten in einem spannenden maritimen Industrieumfeld mit vielseitigen Recruiting-Themen und internationalem Bezug
3. Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung sowie eine persönliche Betreuung während Ihres Einsatzes
4. Sie arbeiten an einem gut erreichbaren Standort in Kiel
5. Sie profitieren von klaren Prozessen, professioneller Zusammenarbeit und einem modernen Arbeitsumfeld
6. Sie gewinnen wertvolle Einblicke in moderne Recruiting-Prozesse und -Methoden
7. Sie haben die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strukturen und -Standards mitzuwirken
8. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bauen Ihr internes Netzwerk kontinuierlich aus
9. Sie sammeln praktische Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und aktuellen Recruiting-Tools
10. Sie entwickeln Ihre Fähigkeiten im Bereich Interviewkoordination, Candidate Management und Active Sourcing weiter
11. Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Kommunikationskultur
12. Sie übernehmen früh Verantwortung in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld
Ihre Aufgaben
13. Sie schalten vom Fachbereich beauftragte Stellenanzeigen über geeignete Rekrutierungskanäle unter Nutzung des Bewerbermanagementsystems und stellen dabei einen einheitlichen Standard sicher, einschließlich der Weiterentwicklung von Stellenanzeigen-Guidelines
14. Sie sichten Bewerbungen anhand definierter Formalkriterien und führen telefonische Pre-Checks (1. Assessment) mit potenziell geeigneten Kandidat:innen durch
15. Sie leiten geeignete Kandidat:innen an den zuständigen Fachbereich weiter und begleiten den Auswahlprozess
16. Sie sind verantwortlich für das Interviewmanagement inklusive Terminabstimmung zwischen Kandidat:innen, Hiring Manager:innen und Recruiter:innen
17. Sie koordinieren das Absagemanagement über das Recruiting-Postfach und stellen eine professionelle Candidate Experience sicher
18. Sie agieren als Schnittstelle zwischen Recruiting-Team, Fachbereichen sowie Kandidat:innen und unterstützen einen reibungslosen Prozessablauf
Ihr Profil
19. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder in einer vergleichbaren Position
20. Sie überzeugen durch eine souveräne Ausstrahlung, hohe Serviceorientierung sowie eine ausgeprägte Beratermentalität
21. Sie sind in der Lage, auf unterschiedliche Persönlichkeiten und vielfältige Anforderungen des Business flexibel einzugehen
22. Sie sind routiniert im Umgang mit modernen Recruiting-Techniken, Trends und Kanälen
23. Sie zeichnen sich durch exzellente Kommunikationsfähigkeiten, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus
24. Sie verfügen über sichere MS-Office-Kenntnisse und haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen