Vous êtes intéressé·e par le payroll et prêt·e pour une nouvelle étape ?
Vous évoluez dans un environnement humain et tourné vers l'avenir, où vous développez votre expertise et avez un impact concret auprès des clients.
Nous croyons que l'avenir du payroll et des RH repose sur la digitalisation, les outils intelligents et une forte orientation client. C'est pourquoi nous ne regardons pas uniquement les connaissances et l'expérience, mais aussi la mentalité et le potentiel d'apprentissage.
Voici comment postuler chez nous:
Pas besoin de CV classique. Nous vous proposons de postuler via notre CV revisité, une approche plus humaine qui met l'accent sur qui vous êtes, votre potentiel et vos motivations. Venez comme vous êtes.
Le CV réinventé est disponible dans la section jobs de notre site web.
Vous préférez postuler avec votre propre CV ? Aucun souci — choisissez ce qui vous convient le mieux.
Que pouvez-vous attendre de ce rôle ?
Vous approfondissez progressivement vos connaissances en payroll et législation sociale, et construisez une base solide. Vous travaillez avec nos processus et outils afin de comprendre concrètement le fonctionnement du payroll.
Sur cette base, vous contribuez à une manière de travailler plus digitale et innovante. Vous découvrez des applications modernes et évoluez dans un environnement collaboratif, notamment avec des partenaires comme Odoo.
Vous évoluez ainsi vers un rôle combinant expertise et vision d'avenir.
En tant que Payroll Consultant, vous développez progressivement votre propre portefeuille de clients.
Vous :
* gérez un portefeuille clients et êtes leur premier point de contact
* assurez un traitement payroll correct et efficace
* analysez les dossiers et établissez des liens entre chiffres, situations et questions clients
* identifiez les besoins RH et proposez des solutions adaptées
* détectez des opportunités d'amélioration et y contribuez activement
* accompagnez les clients vers une manière de travailler plus efficace et plus digitale
Votre orientation client
* vous comprenez les besoins RH des clients et les traduisez en solutions claires
* vous construisez une relation de confiance grâce à un suivi qualitatif et une communication transparente
* vous accompagnez les clients dans leur développement à long terme
Votre développement – nos 4 principes
Approfondir votre expertise
Vous construisez une base solide grâce à l'expérience terrain et à notre centre de formation interne, avec l'accompagnement de collègues expérimentés.
Orienter votre carrière
Vous avez l'opportunité de vous développer dans différents contextes et missions.
Évoluer avec l'avenir
L'IA vous aide à travailler plus efficacement. Grâce au partenariat avec Odoo, vous découvrez l'évolution du payroll et des RH vers des outils modernes et digitaux.
Choisir votre lieu de travail
Nous disposons de bureaux en Flandre et à Bruxelles.
Nous recrutons principalement en province de Luxembourg, à Bruxelles, Mons, Namur, Verviers et Liège, mais nous sommes présents partout. Ensemble, nous déterminons le lieu qui vous convient le mieux.
Qui êtes-vous ?
* Vous avez obtenu au minimum un bachelier. Une première expérience en payroll ou RH est un atout, mais pas indispensable
* Vous êtes orienté·e client et appréciez le contact
* Vous êtes curieux·se vis-à-vis des outils digitaux et de l'IA
* Vous travaillez de manière structurée et orientée solutions
* Vous avez une approche analytique
* Vous savez travailler de manière autonome et définir des priorités
* Vous avez une affinité avec les chiffres
* Vous avez un niveau C1 en français et en néerlandais pour la région Bruxelloise. La connaissance du néerlandais et de l'anglais est un atout pour la Wallonie.
Un environnement de travail humain et collaboratif
* une organisation où la collaboration et la participation sont centrales
* de l'espace pour prendre des initiatives et réfléchir ensemble à nos méthodes de travail
* une culture d'entreprise ouverte et soutenante
Flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
* 20 jours de congés légaux + 12 jours de RTT (semaine de 39h)
* 3 jours de congés extra-légaux par an
* 1 jour supplémentaire tous les 5 ans d'ancienneté
* télétravail et horaires flexibles
Un package salarial attractif et compétitif :
* Contrat à durée indéterminée
* Prime de fin d'année et double pécule de vacances
* Indemnité nette mensuelle de 100 €
* Chèques-repas de 10 €/jour
* Ordinateur portable
* Assurance groupe et assurance hospitalisation
* Plan cafétéria
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