Personalcontroller Rolle
Als Personalcontroller sind Sie für die Steuerung unserer HR-Datenlandschaft verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen die Bereitstellung von klaren Kennzahlen auf Niederlassungs- und Gruppenebene, Datenanalyse sowie die Überwachung von Personalkosten.
Aufgaben
1. Berichtswesen:
* Regelmäßige Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Abweichungsanalysen zur Sicherstellung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit.
2. Datenanalyse:
* Auswertung HR-spezifischer Kennzahlen, Trendanalysen und Beobachtung arbeitsmarktrelevanter Entwicklungen.
3. Personalarbeit:
* Monitoring von Personalbesetzungen inklusive Abgleich mit der HR-Planung.
* Kostenkontrolle:
o Überwachung von Personalbeständen und -kosten zur Sicherstellung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit.
* Entscheidungsunterstützung:
o Erstellung von Unterlagen für das Management sowie Durchführung von Ad-hoc-Analysen.
* Projektarbeit:
o Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie.
Benötigte Qualifikationen
* Hohe analytische Fähigkeiten
* Gute Kommunikationsfähigkeiten
* Fundierte Kenntnisse in HR-Themen
Vorteile
Wir bieten Ihnen eine vielfältige und anspruchsvolle Arbeit im Bereich Personalmanagement.
Weitere Informationen
Bei Fragen oder Interesse bitten wir um eine Kontaktaufnahme.