Wir verfügen über eine Kultur der Glücksmacher. Die Nähe zu den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten und für die wir arbeiten, ist unser Markenzeichen.
Die Hauptaufgaben:
Das Senior Compliance Management umfasst die Überwachung rechtlicher Neuerungen und Änderungen des Rechtsumfelds sowie proaktive Beratung zu Risiken aus solchen Veränderungen.
Wir suchen eine Fachfrau/Fachmann mit fundierten Kenntnissen in komplexen Compliance-relevanten Fragestellungen, um unsere Mitarbeitenden zu beraten und zu schulen.
Als Senior Compliance Manager werden Sie risikoorientierte Compliance-Prüfungen planen, durchführen und leiten sowie die Erfassung, Bewertung und Steuerung von Compliance-Risiken übernehmen.
Sie werden außerdem als Ansprechpartnerin/Ansprechpartner für Hinweisgeberinnen/Hinweisgeber im Rahmen des internen Hinweisgebersystems tätig sein.
Es sind die Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung interner Vorschriftsdokumente und Prozesse Ihre Aufgabe, ebenso wie die Direkte Berichterstattung an das Vorstandsteam und Mitwirkung bei strategischen Compliance-Entscheidungen.
Ein wichtiger Aspekt ist auch die Weiterentwicklung und Optimierung des Compliance-Management-Systems.
Qualifikationen:
Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
Eine mehrjährige Berufserfahrung im Compliance-Bereich, idealerweise in der Versicherungsbranche oder Finanzdienstleistung, ist erforderlich.
Fundierte Kenntnisse einschlägiger regulatorischer Anforderungen (z.B. Solvency II, Datenschutz, Finanzsanktionen) sind ebenfalls notwendig.
Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, hohes Verantwortungsbewusstsein und absolute Diskretion müssen vorhanden sein.
Um die vielfältigen Herausforderungen zu meistern, müssen Sie selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeiten und Führungskompetenz im fachlichen Kontext zeigen.
Teamfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln, sind unerlässlich.
Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind zwingend erforderlich.
Vorteile:
* Arbeitszeiten: 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung
* Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit
* Urlaub: 30 Tage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) sowie bis zu 12 Tagen Freizeitgewährung
* Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten