Controller Logistik
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Heeslingen Startdatum: sofort Referenznummer: 811852/1
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Über das Unternehmen
1. Europaweit agierender Großhändler für Ersatzteile
Aufgaben
2. Weiterentwicklung und Optimierung des Controllings mit Fokus auf Logistikprozesse
3. Aufbau eines strategisch ausgerichteten Supply-Chain-Controllings zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
4. Verbesserung bestehender Controllingtools und der zugehörigen IT-Infrastruktur
5. Monitoring und Analyse von Logistikprozessen und -kosten sowie Aufbereitung relevanter KPIs
6. Datenanalyse zur Entscheidungsunterstützung im Logistikmanagement und operativen Einkauf
7. Erstellung fundierter Wirtschaftlichkeitsanalysen und Business Cases für logistikbezogene Themen
8. Eigenverantwortliche Leitung von Projekten im Bereich Logistik und Controlling
9. Unterstützung bereichsübergreifender Projekte durch gezielte Analysen und praxisnahe Empfehlungen
Profil
10. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Controlling oder Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung
11. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit großen Datenmengen sowie erste Kenntnisse in SQL und Power BI von Vorteil
12. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
13. Ausgeprägtes Zahlenverständnis, analytisches Denkvermögen und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
14. Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen und effektiv im Team zu kommunizieren
Benefits
15. Strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Betreuung und schneller Integration ins Team
16. Moderne Arbeitsumgebung mit digitalen Tools und flachen Hierarchien
17. 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und regelmäßige Gehaltsanpassungen
18. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
19. Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
20. Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplätze und JobRad-Leasing
21. Gemeinschaftliches Arbeitsklima mit regelmäßigen Mitarbeiterevents und sportlichen Aktivitäten
Gehaltsinformationen
22. Attraktive Vergütung