Sie habenErfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Management und entwickeln gerne neue Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen?
Allgemein verstehen Sie sich als HR-Allrounder (m/w/d) und sind bereit für eine neue Herausforderung?
Dann haben wir hier eine spannende Perspektive für Sie!
Für unseren Kunden aus dem Großraum Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalisten (m/w/d) mit Englischkenntnissen.
Die Position ist im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung sowie in Vollzeit (40-Stunden-Woche) oder in Teilzeit (ab einer 30-Stunden-Woche) zu besetzen.
Nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich noch heute!
Ihre Vorteile
1. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
2. Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen
3. Langfristiges, unbefristetes Arbeitsverhältnis
4. Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung
5. Angenehmes Arbeitsklima
6. Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage die Woche und nach Absprache möglich
Ihre Aufgaben
7. Sie steuern die operativen und strategischen Aufgaben der Personalabteilung, übernehmen direkte Führungsverantwortung und sorgen für eine reibungslose HR-Administration
8. Sie entwickeln, überwachen und optimieren sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse, von Personalverwaltung, Budgetplanung und Controlling über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis hin zur Entgeltabrechnung und Pflege des Payroll-Systems
9. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle: Sie planen den Personalbedarf, führen Recruiting-Prozesse durch, gestalten Verträge, erstellen Arbeitszeugnisse und verantworten Onboarding-, Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungsprozesse
10. Sie fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Aus- und Weiterbildungen sowie Nachwuchsförderprogrammen, zudem agieren Sie als verantwortliche Ausbilderin bzw. Ausbilder
11. Sie managen alle Themen rund um Gesundheit, Arbeitsschutz und Wiedereingliederung und betreuen das betriebliche Gesundheitsmanagement
12. Sie leiten HR-Projekte zur Prozessoptimierung, führen Vertrags- und Konditionsverhandlungen, gestalten Vergütungsmodelle und wirken an der Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle inklusive moderner Zeiterfassungssysteme mit
Ihr Profil
13. Sie haben ein Studium (im Bereich Betriebswirtschaft, Recht, Soziologie oder vergleichbar) erfolgreich absolviert oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
14. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personal mit, idealerweise bereits mit Führungserfahrung
15. Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
16. Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse
17. Sie zeichnen sich aus durch eine strategische und analytische Denkweise, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick sowie Kommunikationsstärke