Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit in Vollzeit 40 Std.
Unser Produktions- und Entwicklungsstandort in Stahnsdorf bei Berlin ist unser Kompetenzzentrum für Siliziumdrucksensoren. Er gehört zur Endress+Hauser SE+Co. KG mit Hauptsitz in Maulburg und ist Teil des Schweizer Familienunternehmens Endress+Hauser. Am Standort Stahnsdorf arbeiten derzeit rund 250 Mitarbeitende. Aufgrund des geplanten Wachstums wird der Campus in den nächsten Jahren nochmals deutlich erweitert.
Unser HR-Team am Standort in Stahnsdorf besteht aktuell aus 4 Kolleginnen und Kollegen. Wir betreuen die Mitarbeitenden zu allen Themen rund um den HR-Life-Cycle.
Aufgabe + Herausforderungen
1. Mit Ihrer empathischen und strukturierten Art führen Sie das lokale HR-Team und bilden gleichzeitig die Schnittstelle zum Personalbereich am Hauptstandort in Maulburg mit über 40 Mitarbeitenden
2. Sie bringen Ihre Expertise insbesondere in der Personalentwicklung ein, erarbeiten Entwicklungsprogramme und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zum Thema Qualifizierung und Weiterentwicklung
3. In den Themenfeldern Employer Branding, Ausbildung und Recruiting bringen Sie Ihre Ideen mit ein, setzen Impulse und entwickeln diese konsequent nach den lokalen Bedürfnissen weiter
4. Sie leiten Teilprojekte und arbeiten in HR-Projekten der Endress+Hauser Gruppe mit
5. Mit Ihrem Team stellen Sie die Weiterentwicklung und Umsetzung der Prozesse und Abläufe im Personalmanagement sicher
6. Sie sorgen mit Ihrem Team für eine pragmatische, effiziente und handwerklich solide HR-Arbeit
7. Gemeinsam mit dem Standortleiter und den Führungskräften gestalten Sie das weitere Wachstum des Standortes
Qualifikation + Profil
8. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder erziehungswissenschaftlichen Bereich
9. Neben der formalen Qualifikation ist uns insbesondere Ihre mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und in der Personalentwicklung eines produzierenden Unternehmens wichtig
10. Sie verfügen über Erfahrung in der Führung eines Teams bzw. planen Ihren ersten Schritt in Richtung Führung
11. Idealerweise arbeiten Sie bereits mit SAP HCM / SuccessFactors
12. HR-Aufgaben lösen Sie mit Ihrer pragmatischen, strukturierten und umsetzungsstarken Art
13. Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und ein wertschätzender Umgang zeichnen Sie aus
Vorteile + Zusatzleistungen
14. Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens
15. Strukturiertes Onboarding mit individuellem Einarbeitungsplan und Patenmodell
16. Gewachsene Firmenkultur basierend auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist
17. Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung
18. Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Versicherungen zu attraktiven Konditionen
Kontakt + Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) über unser HR Jobportal unter www.endress.com/career. Ansprechpartnerin für Ihre Bewerbung ist Melanie Stock.
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