Ihre Aufgaben
:
1. Steuerung des gesamten Employee-Lifecycles von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
2. Begleitung des Ausbildungsbereichs und Entwicklung von Nachwuchskräften
3. Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
4. Mitarbeit im HR Reporting zur Ableitung fundierter Entscheidungen
5. Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Ihre Qualifikation:
6. abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
7. mindestens drei Jahre Erfahrung als generalistische HR-Fachkraft (m/w/d) im produzierenden Umfeld
8. gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch Tarifrecht
9. sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
10. sicherer Umgang mit MS Office und SAP, sowie hohe kommunikative Stärke und Eigenverantwortung
11. eigener PKW erforderlich, da der Arbeitsplatz nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist
Ihr Vorteil:
12. schneller und unkomplizierter Einstieg
13. überdurchschnittliches Gehaltsangebot
14. Verantwortungsvolle Tätigkeit mit breitem HR-Aufgabenspektrum
15. Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich Talententwicklung und Ausbildung
16. Mitarbeit in einem innovativen Umfeld der Mobilitätsbranche
17. Internationale Ausrichtung und moderne Strukturen
18. Perspektive auf langfristige berufliche Weiterentwicklung