Die Stadt-Sparkasse Langenfeld ist eine moderne und leistungsstarke Sparkasse mit einer Bilanzsumme von über 1,7 Milliarden Euro und rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wenn die folgenden Stellenanforderungen und Erfahrungen mit Ihren Fähigkeiten übereinstimmen, bewerben Sie sich bitte umgehend.
Unser Geschäftsgebiet liegt im Süden des Kreises Mettmann und grenzt direkt an die Städte Solingen, Leverkusen und Düsseldorf sowie den Rheinisch-Bergischen Kreis.
Wir sind Marktführer und genießen seit über 125 Jahren als verlässlicher Partner das Vertrauen unserer Privat- und Geschäftskunden.
* Feststellung der Bearbeitungsreife von Vorgängen und Verteilung der Anträge innerhalb des Teams Kreditanalyse (Bereichs-Vorcheck)
* Steuerung der Ressourcen innerhalb des Teams Kreditanalyse
* Auswertung und Analyse wirtschaftlicher Unterlagen (§ 18 KWG)
* Erstellung von Finanzratings und Freigabe von Ratings
* Bewertung von Sicherheiten (ausgenommen Immobilien)
* Bearbeitung von Beschlussvorlagen im Firmenkundenbereich und im risikorelevanten Baufinanzierungsbereich
* Abgabe des Marktfolgevotums gemäß MaRisk im risikorelevanten Kreditgeschäft (inkl. Vordispositions- und Überziehungsbearbeitung)
* Marktfolgevotierung im Frühwarnsystem und bei Intensivkunden
* Abschluss als Sparkassenbetriebswirt/-in oder vergleichbare Ausbildung
* Idealerweise verfügen Sie über Führungserfahrung
* Mehrjährige Berufserfahrung im Kreditgewerbe bzw. im Bereich Marktfolge Kredit ist wünschenswert
* Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
* Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
* Umsetzung neuer Erkenntnisse und rechtlicher Rahmenbedingungen im Bereich § 18 KWG.
* Eine interessante und herausfordernde Tätigkeit in einer erfolgreichen Sparkasse
* Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
* Gezielte Entwicklungsmaßnahmen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
* Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-S) mit rund 14 Gehältern sowie eine leistungs- und xkxcfiw erfolgsorientierte Gehaltskomponente, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge und moderne Arbeitsbedingungen
* Mobile-Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit des Urlaubsankaufs von bis zu 20 Tagen pro Jahr zur Unterstützung der Work-Life-Balance
* Erholung ist wichtig: Bei uns gibt es 32 Urlaubstage; darüber hinaus frei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
* Gemeinsamkeit wird bei uns großgeschrieben: Betriebsfeste, Feiern von Dienstjubiläen, Teamevents, Betriebssport (z.B. Wasserski)
* Einen zukunftsorientierten, sicheren und familiären Arbeitsplatz.