Aufgaben
Die Koordinatorin/Der Koordinator Personalwesen bildet eine wichtige Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern. Zu ihren Aufgaben gehören die eigenständige Bearbeitung aller personalwirtschaftlichen Themen sowie die Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in Fragen des Personals.
* Eigene Vorstellung, Analyse und Umsetzung von Lösungen zur Weiterentwicklung der Abläufe im Bereich HR
Weitere relevanten Anforderungen für diese Position bestehen darin, dass wir uns auf einen praxisorientierten Menschen mit fundierten Kenntnissen zum Fachgebiet Human Resources verlassen können.
Punkte wie
* Durchgängige Kommunikation innerhalb des Teams/Unternehmens (Grundkenntnis in Sprachen)
* Angepasste Gestaltung individueller Lösungen basierend auf Kunden-/Bedarfserfordernisse/Klientenerwartungen/Geschäftszwecken
,
personalmanagerische Erledigung "für" das Unternehmen oder Team,
ausgewählte Integration einzelner Bereiche (z.B. E-Recruiting).
haben Vorrang gegenüber reinem "Operieren".
BewerbungsprozessHerausragende Leistungen erhalten bei unserer Unterstützung durch unsere Personalabteilung angemessen gewährt .
möglich werden, was zu einer unbeschwerten Zusammenarbeit führen kann ! Hier liegt ein gleichwertiger Weg endlich besser unterwegs anzukommen :.