Zu Ihren Aufgaben gehören:
* Sicherstellung einer ordnungsgemäßen, vollständigen und fristgerechten stationären und ambulanten Leistungsabrechnung
* Analyse und Optimierung der Erlös- und Liquiditätskennzahlen des Krankenhauses
* Bearbeitung und Reduzierung von offenen Posten und die damit verbundene Kommunikation mit Kostenträgern, Patienten und Dienstleistern
* Identifikation von Erlöspotenzialen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
* Steuerung und Weiterentwicklung der Prozesse zwischen Patientenaufnahme, Patientenverwaltung, Abrechnung und Medizincontrolling
* Sicherstellung einer konsistenten Daten- und Prozessqualität entlang des gesamten Abrechnungsprozesses
* Unterstützung bei MD-Prüfungen sowie Analyse von Prüfquoten und Rückweisungsgründen
* Enge Zusammenarbeit mit ärztlichem Dienst, Pflege, Kodierfachkräften und kaufmännischen Bereichen
* Durchführung von Auswertungen, Wirtschaftlichkeitsanalysen und Management-Reports
* Mitwirkung bei Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten
* Beratung der Führungskräfte zu abrechnungsrelevanten und erlössteigernden Fragestellungen
Sie haben folgendes Profil:
* Abgeschlossenes Studium im Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung im Erlösmanagement, Medizincontrolling oder in der Krankenhausabrechnung
* Fundierte Kenntnisse im DRG-System sowie im Krankenhausfinanzierungs- und Abrechnungsrecht
* Sehr gutes Verständnis der Zusammenhänge zwischen Patientenadministration, Kodierung, Leistungsdokumentation und Abrechnung
* Erfahrung in der Analyse und Verbesserung von Liquiditäts- und Forderungskennzahlen
* Sicherer Umgang mit Krankenhausinformationssystemen (KIS) sowie gängigen Reporting- und BI-Tools
* Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Umsetzungskompetenz
* Kommunikationsstärke sowie Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Wir bieten Ihnen:
* Einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
* Eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
* Eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
* Eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
* Eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
* sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)