* Stellvertretung der Fachbereichsleitung in allen Belangen wie Personalsteuerung, Organisation, Personalrecht, Digitalisierung, Haushalt
* Mitentwicklung und Umsetzung von Strategien zur Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität
* Weiterentwicklung von Personalgewinnung, Onboarding, Ausbildung und Personalbindung – auch unter Berücksichtigung der regionalen Arbeitsmarktbedingungen
* Beratung von Führungskräften in Fragen des Tarif-, Beamten- und Arbeitsrechts
* Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung personal-wirtschaftlicher Prozesse
* Aktive Mitgestaltung einer modernen Verwaltungskultur durch die gezielte Einführung neuer Arbeitsformen, die strukturierte Begleitung von Veränderungsprozessen und die Entwicklung einer zukunftsorientierten Organisationskultur
* Mitwirkung bei der Entwicklung von Fortbildungs-, Qualifizierungs- und Nachwuchskonzepten
* Führung, Entwicklung und Begleitung der Mitarbeitenden im Fachbereich Personalservice