Ihre Aufgaben
1. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen im nationalen und internationalen Umfeld.
2. Steuerung und Begleitung aller Phasen des Employee Lifecycles inklusive Unterstützung im Recruiting in enger Abstimmung mit dem Talentmanagement.
3. Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und unternehmensinterner Vorgaben.
4. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung betrieblicher Vereinbarungen.
5. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Mitgestaltung und Implementierung von HR-Strategien.
Ihre Qualifikationen
6. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
7. Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem tarifgebundenen und international geprägten Umfeld
8. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für betriebsverfassungsrechtliche und tarifliche Zusammenhänge
9. Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, gepaart mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und interkultureller Kompetenz
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.