About Franke
We, the Franke company with its three divisions, are a world's leading supplier of products and services for domestic kitchens, the professional foodservice systems and the convenience store sector as well as for professional coffee making. With around 60 companies, we are at home on five continents. Over 8,000 employees constantly take on new perspectives to identify opportunities and turn them into inspiring, innovative solutions for tomorrow's demands.
The Franke Foodservice Systems division is a world-leading supplier of kitchen facilities, equipment and supplies solutions. As a full system manufacturer, distributor and program management partner, we supply global chains in the quick-service restaurant, convenience store and supermarket segments, helping to manage unit growth and upgrade their facilities.
About the job
Your tasks
Requirements
* Vollständige Verantwortung für die Employee-Lifecycle-Prozesse – von der Rekrutierung bis zum Offboarding.
* Strategische HR-Beratung und -Unterstützung für die Managing Directors zweier Divisionen (FS und HS), den VP HR FS EMEA, den HR Director HS EMEA, den HR Head Franke Operations sowie die Führungsteams in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
* Sicherstellung der Einhaltung standardisierter HR-Prozesse und Harmonisierung lokaler Implementierungen innerhalb von Deutschland.
* Leitung von Initiativen in den Bereichen Mitarbeiterengagement, Organisations- und Talententwicklung, Training, Employer Branding und Rekrutierung.
* Verantwortung für die HR-Administration einschließlich Payroll, Verträge, Zeiterfassung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge.
* Umsetzung der HR-Strategie auf lokaler Ebene sowie entsprechende Follow-ups.
* Weiterentwicklung einer Employer-Branding-Strategie zur Gewinnung von Top-Talenten und Förderung langfristiger Mitarbeiterbindung.
* Überwachung und Koordination von Trainings- und Entwicklungsprogrammen.
* Hauptansprechpartner für die lokalen Betriebsräte und Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
* Beratung von Management, Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und HR-bezogenen Fragestellungen.
* Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um sicherzustellen, dass lokale Praktiken mit der übergeordneten Corporate-HR-Strategie übereinstimmen.
* Implementierung und Überwachung der Einhaltung der EU-Vorschriften zur Entgelttransparenz, um vollständige Übereinstimmung mit gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen sicherzustellen.
* Steuerung des HR-Budgetings sowie Beitrag zu Reporting und Datenanalysen zur Unterstützung fundierter Geschäftsentscheidungen.
* Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, der Tarifverträge sowie der Gesundheits- und Sicherheitsstandards.
* Führung und Weiterentwicklung von Talenten innerhalb der HR-Organisation.
What we offer you
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Berufserfahrung als Head of HR, PersonalleiterIn oder Senior HR Business Partner mit Führungsverantwortung.
* Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
* Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR‑Prozessen.
* Hohe Beratungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten.
* Relevante Erfahrung im Change Management, in Transformationen sowie in der Integration von Akquisitionen ist ein großes Plus.
* Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Contact details
* Flexible Arbeitszeiten
* 30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage
* Vollen Zugriff auf LinkedIn-Learning (inklusive Lernzeit) und Zuschuss zu Weiterbildungen
* Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit arbeitsmedizinischer Betreuung
* Employee Assistance Program (Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen)
* Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen
* Firmen- und Sportevents wie Sommerfest, Abteilungsausflug oder Fußballturnier
* Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), täglich frisches Obst und modernste Räumlichkeiten
For more information see:
Important information for all executive search companies, headhunters and HR consultants
The Franke Group does not accept unsolicited support from headhunters and personnel consultants for our career opportunities. Any CV/resume vitae submitted to Franke or its employees by external recruitment agencies without a valid written recruitment agreement related to the position in question shall be deemed the sole property of our company. In the event that a candidate presented by an agency is hired in our company and there is no prior agreement, no fee will be paid.