Ihre Aufgaben
1. Unterstützung und Vertretung der Flexpoolmanager:in in allen organisatorischen und strategischen Bereichen
2. konstruktive Zusammenarbeit mit der Flexpoolmanagerin, Disponentin und Stationsmanager:innen sowie mit anderen internen Schnittstellen
3. Übernahme von Personalführung und -entwicklung einschließlich der Beurteilung von Mitarbeiter:innen unter pädagogischen, psychologischen und rechtlichen Gesichtspunkten
4. Beratung der Flexpoolmangerin und der Pflegedirektion zu allen Aspekten einschließlich Konzeptentwicklung, Planung, Durchführung und Kontrolle der internen Arbeitsabläufe sowie der Arbeitsorganisation
5. Gewinnung qualifizierter Pflegekräfte für den Flexpool inklusive aktiver Ansprache und Netzwerkarbeit
6. eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Bewerbungsverfahrens
7. Unterstützung bei der Umsetzung innovativer Strategien zur Personalgewinnung
Ihr Profil
Ihr Profil
8. abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in bzw. Krankenschwester/Krankenpfleger, Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d), Kinderkrankenschwester/Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Heilerziehungspfleger:in
9. wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung als "Stationsleitung" bzw. Bachelor of Arts in Pflegemanagement oder einen vergleichbaren Studiengang, bzw. die Bereitschaft einen dieser Abschlüsse berufsbegleitend zu erlangen
10. Leitungserfahrung wäre wünschenswert
11. mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Psychiatrie
12. gute EDV-Anwenderkenntnisse
13. Verantwortungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und sehr gute organisatorische sowie soziale Fähigkeiten
14. Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen sowie Eigen- und Fremdreflexion
Unser Angebot
Unser Angebot
15. ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet
16. Gestaltungsspielraum in der Arbeitsorganisation
17. eine Vergütung nach EG 10 TVöD-K
18. eine leistungsstarke, vom Arbeitgeber finanzierte, Betriebsrente mit der KVW-Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter
19. Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
20. Angebot nach Verfügbarkeit für eine Kinderbetreuung U3 und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
21. kostenlose Randzeitenbetreuung bzw. stundenweise ergänzende Kinderbetreuung im elterlichen Haushalt
22. die üblichen sozialen Leistungen des "Öffentlichen Dienstes", wie z. B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt etc.
23. ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine betriebliche Sozialberatung, eine kollegiale Hilfe sowie eine Employee Assist Hotline
24. Mitarbeitervergünstigungen bei namenhaften Anbietern
25. Dienstrad-Leasing
26. Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
27. eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 38,50 Std., mindestens jedoch eine 30 Stunden/Woche
28. die Stelle ist unbefristet zu besetzen und ist grundsätzlich teilbar
Unser Angebot
29. ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet
30. Gestaltungsspielraum in der Arbeitsorganisation
31. eine Vergütung nach EG 10 TVöD-K
32. eine leistungsstarke, vom Arbeitgeber finanzierte, Betriebsrente mit der KVW-Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter
33. Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
34. Angebot nach Verfügbarkeit für eine Kinderbetreuung U3 und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
35. kostenlose Randzeitenbetreuung bzw. stundenweise ergänzende Kinderbetreuung im elterlichen Haushalt
36. die üblichen sozialen Leistungen des "Öffentlichen Dienstes", wie z. B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt etc.
37. ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine betriebliche Sozialberatung, eine kollegiale Hilfe sowie eine Employee Assist Hotline
38. Mitarbeitervergünstigungen bei namenhaften Anbietern
39. Dienstrad-Leasing
40. Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
41. eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 38,50 Std., mindestens jedoch eine 30 Stunden/Woche
42. die Stelle ist unbefristet zu besetzen und ist grundsätzlich teilbar