Wir suchen einen Senior Personalreferenten für Prozessmanagement und HR-Analytics.
Aufgaben:
* Das Personalberichtswesen mit einem stark prognostischen Charakter zu optimieren sowie die stetige Weiterentwicklung von Personalsteuerungskennzahlen, -Instrumenten und -Prozessen zu gewährleisten.
* Ableitung von Handlungsempfehlungen anhand von Datenanalysen.
* Die Planung und Steuerung der Personalkosten einschließlich der Entwicklung unterschiedlicher Kostenszenarien sowie die Sicherstellung der Einhaltung durch eine direkte Schnittstelle zum Recruiting.
* Mitarbeit bei verschiedensten HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen sowie Implementierung von IT-Lösungen.
Voraussetzungen:
* Bereitschaft zu Dienstreisen. Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal-) Controlling oder vergleichbare Ausbildung.
* Mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement sowie HR-Analytics.
* Ausgeprägte Fähigkeit im Umgang mit Zahlen und Daten sowie ein hohes analytisches Verständnis.
Weitere Informationen finden Sie in den vorgestellten Aufgaben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!