Sie erwartet ein sicherer Arbeitsplatz bei einem kommunalen Arbeitgeber mit tariflich geregelten Arbeitsbedingungen. Diese beinhalten neben der tariflich geregelten Vergütung bis zu P 14 TVöD-B (abhängig von der Qualifikation) auch
Sonderleistungen wie z.B. Jahressonderzahlung, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
Weitere Arbeitgeberangebote, wie z. B. Fahrradleasing, Corporate Benefits, Sportgemeinschaft, BGM.
Gute Einarbeitung und Unterstützung durch interne und externe Fort– und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie sind verantwortlich für die Qualität der Pflege. Unter Einhaltung und Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben und der Umsetzung der neuesten pflegewissenschaftlichen Erkenntnisse sichern Sie eine optimale und ganzheitliche Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohner. Sie entwickeln und verbessern Konzepte, Standards und Methoden der Pflege und arbeiten aktiv an der Umsetzung des Qualitätsmanagements mit.
Sie sind ausgebildete Fachkraft im Sinne des § 16 AVPfleWoqG (z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger) und haben sich zusätzlich erfolgreich zur Pflegedienstleitung weitergebildet.
Von Vorteil sind auch Weiterbildungen zum/zur Praxisanleiter/-in nach dem AVPfleWogG oder auch andere Weiterbildungen (z. B. Hygienefachkraft).
Sie verfügen über gute EDV-Kenntnisse und sind sicher im Umgang mit dem PC.