Gesucht wird bewusst keine rein verwaltende Führungspersönlichkeit, sondern eine Persönlichkeit, die den Personalbereich aktiv weiterentwickeln, modernisieren und strategisch mitgestalten möchte. Der Bereich ist aktuell in die drei zentralen Säulen HR-Administration / Sachbearbeitung, Recruiting / Personalgewinnung sowie Payroll / Entgeltabrechnung gegliedert.
Gleichzeitig bietet die Position die Chance, den Personalbereich mit modernen Impulsen weiterzuentwickeln, Prozesse nachhaltig zu optimieren und HR als strategischen Partner innerhalb des Verbundes stärker zu positionieren.
Führung sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung eines Teams von rund 14 Mitarbeitenden
Sicherstellung eines stabilen und rechtssicheren operativen HR-Tagesgeschäfts
Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zuständigkeiten im Personalbereich
Strategische Weiterentwicklung von HR mit Fokus auf Modernisierung, Effizienz und Serviceorientierung
Impulsgeber für Themen wie Recruiting, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, Personal- und Mitarbeiterentwicklung sowie Prozessoptimierung
Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit breiter HR-Verantwortung
Gute Kenntnisse in Administration, Recruiting und Payroll-nahen Themen
Strategisches Verständnis und Freude an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
Erfahrung mit LOGA
Gesucht wird ausdrücklich keine rein verwaltende, sondern eine gestaltende und moderne HR-Führungspersönlichkeit