Ihre Aufgaben
1. Betreuung von Personalthemen und Begleitung bei Entscheidungsfindungen
2. Vertretung des Fachbereichs als Verbindungsperson der Schnittstellen Bereichsleitung und Sachbearbeitung Personal
3. Bearbeitung disziplinarischer sowie arbeitsrechtlicher Vorgänge Prüfung von Anfragen, Erstellung von Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung entscheidungsrelevanter Prozesse Sie begeistern uns mit einem abgeschlossenen Studium in den Bereichen Personalförderung oder einer kaufmännischen Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Fachkauffrau/Fachkaufmann Personalförderer-
Bildet euer Berufsleben an.