Ihre Aufgaben
1. Aufbau und Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie
2. Übersetzung der Unternehmenswerte in eine authentische Arbeitgeberpositionierung für den deutschen Markt
3. Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen entlang der Candidate Journey (z. B. Karriereseite, Stellenanzeigen, Social-Media-Kampagnen, Events) in enger Zusammenarbeit mit HR, Talententwicklung und Recruiting
4. Erstellung und Koordination von Content-Formaten (z. B. Texte, Stories, Mitarbeiter-Insights, Bewegtbild-Ideen) gemeinsam mit Marketing, Agenturen und internen Teams
5. Beobachtung von Markt-, Wettbewerbs- und Zielgruppenentwicklungen im Employer-Branding- und Recruiting-Umfeld
6. Aufbau eines unternehmensweiten Stakeholder-Netzwerks rund um das Thema Arbeitgebermarke und Beratung zu themenrelevanten Kommunikationsmaßnahmen
Ihr Profil
7. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation, Büromanagement, Mediengestaltung) oder ein Studium in einem passenden Bereich, z. B.: Kommunikationswissenschaft, Medien- oder Sozialwissenschaften, Marketing / Digital Marketing, Personalmanagement / HR, BWL mit Schwerpunkt Kommunikation, Personal oder Marketing
8. Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing
9. Sicheres Gespür für Content, Storytelling und zielgruppenorientierte Ansprache - insbesondere auf LinkedIn
10. Freude an strategischem Denken kombiniert mit operativer Umsetzungserfahrung in hybriden Teams
11. Ausgeprägte Kommunikationsstärke mit sehr guten Deutsch- (Level C1 oder höher) und Englischkenntnissen (Level B2 oder höher)
Ihre Vorteile
12. Flexibilität: Unsere Teams entscheiden sich je nach Aufgabengebiet, welche Aufteilung zwischen mobilem Arbeiten und Präsenz vor Ort sinnvoll ist. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
13. Corporate Benefits: Sie haben die Möglichkeit, monatlich wechselnde, attraktive Mitarbeiterrabatte zu nutzen.
14. Vorsorgen für die Zukunft: Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
15. Weiterbildung: Wir unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung mit einem vielseitigen Schulungsangebot – von internen Trainings durch erfahrene Kollegen bis hin zu externen Weiterbildungen.
16. Individueller Start: Ein umfassendes Onboarding-Event ermöglicht Ihnen den idealen Einstieg.
17. Kultur & Zusammenarbeit: Wir leben eine Unternehmenskultur mit offenen Türen und wertschätzender Atmosphäre, in der Ihre Eigeninitiative sowie Ihr Engagement gefördert werden.
18. Moderne Ausstattung: Sie erhalten ein Smartphone und Notebook mit Betriebssystem nach Wahl.
Als inhabergeführtes, unabhängiges Systemhaus, mit Leidenschaft, Bodenhaftung und hoher Servicequalität begleiten wir unsere Kunden von der Planung bis zum Betrieb. Deutschlandweit stehen wir als Partner für zukunftssichere IT-Lösungen und legen besonders großen Wert auf den persönlichen Austausch.
Weitere Informationen zu uns finden Sie auf unserer Karriereseite: de/karriere
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Solange diese Position auf unserer Karriereseite sichtbar ist, können Sie sich gerne darauf bewerben – es gibt keine Bewerbungsfrist.
Bitte senden Sie uns folgende Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Bewerbungsformular:
• Anschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnisse
• Gehaltsvorstellung
• Eintrittsdatum
Remark: All positions require fluent German language skills (level C1 or above) SVA System Vertrieb Alexander GmbH · Borsigstraße 26 · 65205 Wiesbaden
19. Deborah Mayer
20. Personalreferentin – Personal- und Bewerbermanagement