Vorteile
Attraktive Vergütung
Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge
Kantine und Verpflegung
leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria
Zukunftssicher
Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung
Mobil & nachhaltig unterwegs
Bereitstellung von Mitarbeiterparkplätzen und Zuschuss zu Fahrtkosten
Optimale Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub
Aufgaben
* Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen – von der Planung bis zur Umsetzung
* Steuerung von Personalprozessen wie Einstellungen, Versetzungen, Austritte und Nachfolgeplanungen
* Durchführung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen sowie Unterstützung bei Disziplinarmaßnahmen
* Begleitung von Organisationsveränderungen und Umsetzung tariflicher Maßnahmen
* Vertretung personalpolitischer Themen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitenden
* Mitwirkung bei lokalen Betriebsvereinbarungen und kollektiven Regelungen
* Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen für Führungskräfte
* Mitarbeit in Projekten mit HR-Fokus
Profil
* Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang/ Ausbildung mit Vertiefung Personal, Management
* Berufserfahrung im operativen Personalbereich
* Grundkenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in Tarifverträgen der Metallindustrie
* Erfahrung im Management von HR-Projekten
* Sehr gute Kenntnisse in MS Office und SAP sowie Kenntnisse in Workday wünschenswert
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
* Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig