Unser Mandant, ein international führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien, sucht einen erfahrenen Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) für den Standort Hamburg. Diese neu geschaffene Position spielt eine zentrale Rolle bei der nationalen und internationalen Weiterentwicklung der Organisation und hat maßgeblichen Einfluss auf die Strukturierung und Standardisierung des Vergütungssystems.Die AufgabenSie beraten Führungskräfte und HR Business Partner in Bezug auf Vergütungs- und LeistungsstrategienSie verantworten die Weiterentwicklung und Implementierung einer strukturierten, transparenten und gerechten Vergütungs-Systematik für nationale und internationale Gesellschaften der FirmengruppeIn enger Zusammenarbeit mit dem Leadership Team und den (internationalen) HR Kolleg:innen implementieren und pflegen Sie Stellenbewertungs- und Gehaltsstruktur-ModelleSie führen Marktanalysen und Benchmarkings zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger und fairer Vergütungspraktiken und Benefits-Systeme durch und arbeiten dabei mit internen sowie externen PartnernSie entwickeln geeignete Anreizstrukturen sowie passende, leistungsbezogenen VergütungsstrategienSie sorgen dafür, dass lokale und internationale Vergütungsrichtlinien und Berichtspflichten berücksichtigt werdenSie begleiten die jährlichen Gehaltsrunden und sowie die turnusmäßige Anpassung der BoniIhr ProfilRelevanter Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten BereichLangjährige Erfahrung auf strategischer und operativer Ebene im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Vergütungssystemeund HR AnalyticsErfahrung in der Arbeit in einer internationalen OrganisationBeherrschung von HR-Analytics- und Vergütungssoftware (z.B. Mercer, Willis Towers Watson oder ähnliche Tools)Hervorragende analytische, problemlösende und Stakeholder-Management-FähigkeitenErfahrung in der Leistungsanalyse, dem Lieferantenmanagement und der globalen Harmonisierung von Vergütungspaketen und weiteren BenefitsFähigkeit, komplexe Daten und Empfehlungen effektiv an unterschiedliche Stakeholder zu kommunizierenKenntnisse internationaler Anforderungen und Compliance-Vorschriften im Zusammenhang mit VergütungssystemenDas AngebotEine neu geschaffene Position mit hoher Relevanz für die gesamte OrganisationMaßgebliche, gruppenweite Verantwortung bei der Strukturierung und Standardisierung der VergütungssystemeEnge Zusammenarbeit mit dem internationalen Führungsteam und den HR-MitarbeitendenAttraktives VergütungspaketZu den weiteren Vorteilen gehören u. a. Wellpass, Business Bike und die Chance das Benefitsangebot aktiv zu erweiternKontaktWir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Gehaltsvorstellungen und nächstmöglichem Eintrittstermin).Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich.Für erste Fragen steht Ihnen Elke Thiessen ( ) als Gesprächspartnerin gerne zur Verfügung.Mercuri Urval GmbHFriesenweg 24 22763 HamburgVertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.