Nemera ist ein führender Hersteller von Arzneimittelabgabesystemen mit 3.000 Mitarbeitern und 600 Mio. Euro Umsatz. Wir bieten innovative Inhalations-, Injektions- und Pumpensysteme sowie Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen für Pharmaunternehmen. Unsere Produktionsstätten sind weltweit verteilt, darunter in Neuenburg, der Hauptsitz ist in Lyon. Bei Nemera haben wir große Ambitionen!
Deine Aufgaben
Beitrag zum Erfolg des Prozesses „Industrialisierung spezifischer Produktionsmittel“
Angebots- und Projektmanagement: Koordination von Projekten, Angeboten und Kundenaktivitäten
Entwicklung und Umsetzung effizienter technischer Lösungen unter Berücksichtigung von Qualität, Kosten und Terminen
Planung, Budgetierung und Überwachung von Ressourcen, Investitionen und Projektdaten
Organisation und Durchführung von Kundenmeetings sowie Einfordern kritischer Entscheidungen
Koordination und Überwachung laufender Industrialisierungsprojekte inkl. Qualitätsvalidierungsplänen
Berichtswesen zum Projektstatus, Ressourcenauslastung und langfristiger Planung
Führung und Koordination des Industrialisierungsprojektteams, Sicherstellung erfolgreicher Projektabschlüsse und Kundenzufriedenheit
Dein Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Diplom-Ingenieur bzw. Bachelor oder Techniker im Bereich Maschinenbau
Fundierte technische Fachkenntnisse im Bereich Automatisierungs- und Anlagentechnik, Spritzguss sowie ein ausgeprägtes Gefühl für deren Umsetzungen
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Intensive Erfahrung als Projektmanager / Projektleiter
Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse sind Voraussetzung; gute Französischkenntnisse sind von Vorteil
Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Standard-Produkte sowie MS-Project
Überzeugende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke
Erfahrung mit internationalen Kundenkontakten
Hohe methodische und soziale Kompetenz
Verantwortungsbewusstsein
Genauigkeit mit Gefühl für Zahlen, Machbarkeiten und Menschen
Organisationstalent
Das bieten wir
Strukturiertes Onboarding mit Buddy für einen angenehmen Start
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Moderne Betriebskantine
Attraktive Vergütung
Betriebliche Krankenversicherung
Hansefit sowie weitere Sportprogramme
Edenred - Anwesenheitsprämie
Babbel – App zum Sprachen lernen
Wir glauben an einen transparenten und unkomplizierten Bewerbungsprozess, um eine großartige Passform für dich und unser Team zu gewährleisten.
Lebenslauf-Überprüfung: Nach Erhalt deines Lebenslaufs wird unser Talent Acquisition Team diesen überprüfen, um deine Qualifikationen für die Rolle zu bewerten.
Erstes Screening: Wenn dein Profil unseren Anforderungen entspricht, wirst du zu einem ersten Screening-Gespräch eingeladen.
Interview mit dem Hiring Manager: Nach dem ersten Screening folgt ein Interview mit dem Hiring Manager, um deine Erfahrung, Fähigkeiten und Eignung für die Rolle im Detail zu besprechen.
Interview mit N+2: Nach dem Gespräch mit dem Hiring Manager triffst du die nächste Führungsebene (N+2) für eine weitere Bewertung.
HR-Manager-Interview: Der letzte Schritt beinhaltet ein Interview mit unserem HR-Manager, um Unternehmenskultur, Vorteile und andere HR-relevante Themen zu besprechen.
Angebot: Wenn alles gut läuft, erhältst du ein Angebot, unserem Team beizutreten!
Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.