Du möchtest das Bezahlen der Zukunft mitgestalten und verändern? Dann werde Teil unseres Teams bei der S-Payment!
Die S-Payment gehört zur DSV-Gruppe und ist der Taktgeber für alle Payment-Themen in der Sparkassen-Finanzgruppe. Wir erkennen Trends, setzen neue Impulse und bringen die Sparkassen mit innovativen Payment-Lösungen voran – und damit haben wir direkten Einfluss auf über 45 Millionen Endkund:innen. Wir entwickeln und vermarkten Payment-Lösungen sowohl für den PoS als auch für E- und M-Commerce. Dazu gehört unter anderem das kontaktlose Bezahlen mit Karten und dem Smartphone (App „Mobiles Bezahlen“ für Android sowie Apple Pay mit der Sparkasse) und vieles, vieles mehr.
Sie möchten sich bewerben Vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist, und lesen Sie dann die folgenden Stellenbeschreibungen sorgfältig durch, bevor Sie sich bewerben.
* Kompetent beraten: Beratung der S-Payment zu Payment-Themen mit klarem IT- und Systemfokus.
* Systeme voranbringen: Analyse, Bewertung und Weiterentwicklung der Payment-Systeme der S-Payment und DSV Gruppe – inklusive Architektur, Funktionalitäten und Optimierungsmöglichkeiten.
* Verantwortung übernehmen: Vertretung der Unternehmensinteressen in strategischen und operativen Runden, Gremien und Arbeitsgruppen.
* Netzwerk leben: Aufbau und Pflege eines tragfähigen Stakeholder-Netzwerks bei S-Payment und innerhalb der DSV Gruppe.
* Zukunft gestalten: Mitwirkung an IT-Strategien und Umsetzung innovativer Technologien zur Leistungssteigerung der Systeme.
* Projekte steuern: Moderation von Abstimmungsprozessen und Steuerung technisch geprägter Projekte, insbesondere bei systemtechnischen Änderungen.
* Klar kommunizieren: Erstellung technikfokussierter Berichte, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen; Pflege von Netzwerken im Unternehmen und mit Unternehmen der DSV Gruppe und mit Dienstleistern; kontinuierliche Weiterbildung und interner Wissenstransfer.
* Mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung und fundiertes Wissen zu Payment-Systemen sowie zu IT-Architekturen, Systemintegration und relevanten Technologietrends.
* Technische Stärke: Fähigkeit, bestehende Systeme zu analysieren, Herausforderungen strukturiert zu lösen und praktikable Empfehlungen zu geben.
* Beratungskompetenz: Souveräne, adressatengerechte Kommunikation – von Technik bis Management.
* Projektmanagement-Erfahrung in der Leitung technischer Projekte im Kontext von IT-Systemen und deren Weiterentwicklung.
* Netzwerk- und Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Xbzrezb
* Persönliche Haltung: Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit und Teamorientierung.
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
* Flexible Arbeitszeit
* Urlaubstage plus
* Mobiles Arbeiten
* Individuelle Weiterbildung
* Bikeleasing
* Kantine
* Firmenevents
* Sportangebote