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Hr-manager für personalentwicklung / fachkräftesicherung (m/w/d)

Kreischa
Klinik Bavaria Kreischa
Manager Personalentwicklung
Inserat online seit: 9 Juli
Beschreibung

HR-Manager für Personalentwicklung / Fachkräftesicherung (m/w/d)

Die Abteilung für Internationale Fachkräfte initiiert und gestaltet Projekte zur Fachkräftesicherung aus dem Ausland. Unseren internationalen Mitarbeitenden helfen wir beim" Ankommen und Bleiben" im Alltag, im Beruf und in der Region. Wir kennen uns aus mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren, der beruflichen Anerkennung, mit Praktika und Arbeitsangeboten für Studierende aus dem Ausland und mit Ausbildungschancen für junge Menschen aus Drittstaaten. Dazu bieten wir Deutschkurse direkt in der Klinik an und begleiten auch die gesellschaftliche Integration unserer ausländischen Fachkräfte.



Ein Arbeitstag bei uns

* Begleitung des Onboarding-Prozesses von Auszubildenden u.a. zum Pflegefachmann/frau mit Migrationshintergrund, vorzugsweise aus Drittstaaten
* Verwaltungstätigkeiten im Bereich der Beschäftigung von internationalen Arbeitnehmenden
* nach der Einarbeitung sind Sie operativ tätiger Ansprechpartner/in (inkl. der Begleitung zu Behördenterminen) für ausländische Auszubildende in der Klinik Bavaria Kreischa
* Tätigkeit im interprofessionellen Team
* Kooperation u. a. mit der Personalabteilung, mit den Berufsfachschulen der Klinik Bavaria Kreischa, DaF-Sprachtrainer/innen und anderen Klinikmitarbeiter/innen


Wir freuen uns auf

* Kauffrau im Gesundheitswesen (m/w/d) oder artverwandter Abschluss mit Interesse für Projekte zur Fachkräftesicherung aus dem Ausland, insbesondere Gewinnung und Betreuung von Auszubildenden u.a. zum Pflegefachmann/-frau vorrangig aus Drittstaaten
* gute EDV-Kenntnisse
* zielstrebige, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
* Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
* für ausländische Bewerber (m/w/d) sind Deutschkenntnisse auf C1-Niveau Voraussetzung


Gute Gründe für einen Wechsel

* vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
* unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit
* fundierte Einarbeitung
* mindestens 28 Urlaubstage pro vollem Kalenderjahr (Ihr Urlaubsanspruch wächst mit der Betriebszugehörigkeit)
* einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, mitten im Grünen
* familiäre Atmosphäre
* eine gute Verkehrsanbindung

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