Description Vergütung nach TVöD mit allen üblichen Sozialleistungen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Deutschlandticket Betriebliche Gesundheitsförderung Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, Kooperationskindergärten, Lebenslagencoaching u.v.m.) Jährliche Mitarbeiterevents Offene, herzliche Arbeitsatmosphäre Unmittelbare Nähe zu Hamburg und Elbe Responsibilities Du begleitest als interner ModeratorIn und KoordinatorIn unseren Organisationsentwicklungsprozess in Teilzeit (75%) befristet für 2 Jahre Als erster Ansprechpartner berätst du unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zum Thema Fort- und Weiterbildung Du sorgst als learning specialist für die Umsetzung der Online Trainings und bist Mitglied in der Sana - Projektgruppe für den weiteren konzernweiten Rollout von Oracle learning. Du stellt den reibungslosen Ablauf aller Online-Trainings sicher und organisierst den zukünftigen Rollout weiterer Oracle Module im Bereich Learning & Talent Du planst und organisierst Präsenz-Trainings, führst diese teilweise selbst durch und unterstützt maßgeblich in der Führungskräfteentwicklung Du entwickelst bestehende Prozesse kontinuierlich weiter Ein paar Controlling Aufgaben gehören auch dazu: Budgeterstellung und -überwachung, Erstellen von Reports, Analyse unserer Fortbildungsquoten/Pflichtschulungen und Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten Qualifications Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mind. 5-8-jähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Erfahrung in der Moderation von Workshops und Großgruppen Idealerweise Erfahrung mit Oracle learning oder anderen digitalen Lern-Plattformen Freude an Digitalisierung und Optimierung von Prozessen Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen sowie hohe IT-Affinität Souveränes Auftreten sowie strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise gepaart mit Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist