Digitale HR-Prozesse sind genau Ihr Thema?
In einem international tätigen Industrieunternehmen mit Sitz in Remscheid übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors .
Sie gestalten aktiv den Übergang zu einer modernen, Cloud-basierten HR-Systemlandschaft und sorgen dafür, dass Technik und Personalprozesse perfekt ineinandergreifen.
Ihre Aufgaben
* Systemeinführung & Betreuung: Verantwortung für die Konfiguration, Administration und den Betrieb der SuccessFactors-Module – beginnend mit Employee Central, später auch Recruiting und Onboarding.
* Koordination & Projektmanagement: Steuerung und fachliche Abstimmung mit externen Implementierungspartnern – insbesondere in Bezug auf Schnittstellen, technische Anforderungen und Release-Planung.
* Anforderungsanalyse: Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team bei der Bewertung, Priorisierung und Umsetzung neuer Anforderungen.
* Qualitätssicherung & Support: Durchführung von Tests, Fehleranalysen (2nd-Level), Dokumentation sowie stetige Optimierung der bestehenden Systemlandschaft.
* Beratung & Weiterentwicklung: Unterstützung der HR-Abteilung durch Best-Practice-Empfehlungen und innovative Ideen zur Nutzung von SuccessFactors im Unternehmenskontext.
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-/IT-Schwerpunkt.
* SAP-Erfahrung: Fundierte Kenntnisse im Customizing von SAP SuccessFactors – insbesondere im Modul Employee Central; Kenntnisse weiterer Module sind von Vorteil.
* HR-Know-how: Gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Kernprozessen und Verständnis für die Anforderungen moderner HR-Abteilungen.
* Technisches Verständnis: Erfahrung im Umgang mit Schnittstellen (z. B. CPI, Integration Center, APIs) sowie in der Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern.
* Persönlichkeit: Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Begeisterung für Prozessoptimierung und Digitalisierung.
Was Sie erwartet
* Attraktive Vergütung: Jahresgehalt bis zu 90.000 €, abhängig von Ihrer Erfahrung.
* Flexible Arbeitsweise: Bis zu 60 % Homeoffice möglich.
* Gestaltungsspielraum: Aktive Rolle bei der unternehmensweiten Einführung von SuccessFactors ab 2026.
* Teamkultur: Engagiertes HR-/IT-Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
* Sicheres Umfeld: Mittelständisches Unternehmen mit internationaler Präsenz, moderner IT-Struktur und langfristiger Perspektive.
Sie haben vorab Fragen? Melden Sie sich gerne bei mir: Lorena Matter, Tel: +49 173 3266233, E-Mail: l.matter@greifenberg.de
Über uns: Greifenberg sind spezialisierte Personalberater in den Bereichen IT/SAP, E-Commerce, Finanzen und Engineering. Wir verstehen uns als internationale Personalberater, die ausschließlich mit ausgewählten Kunden und ebenso ausgewählten Kandidaten zusammenarbeiten. Unsere Prozesse sind effizient und unkompliziert. Wir legen großen Wert auf exzellenten Service, arbeiten lösungsorientiert und natürlich diskret.
Standort: Wipperfürth
Eintritt: ab sofort
Beschäftigungsart: Vollzeit, unbefristet