Ihr Verantwortungsbereich
* Lernzielkonzeption: Mitarbeit bei der Erstellung von Lernzielen und Unterstützung der involvierten Fachvertreterinnen und Fachvertreter
* Curriculare Verzahnung & Monitoring: Unterstützung der Fachvertreterinnen und Fachvertreter bei der Konzeption der Lernspiralen der jeweiligen Fächer sowie beim Monitoring
* Schnittstellenmanagement: Koordination zwischen den Lehrkoordinatorinnen und Lehrkoordinatoren der involvierten Einrichtungen der MUL und den Teams im Geschäftsbereich Studium und Lehre
* Strategische Planungsunterstützung: Unterstützung des Geschäftsbereichs Studium und Lehre in allen inhaltlichen sowie strukturell-organisatorischen Planungsangelegenheiten
Ihr Profil
* Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin, Psychologie oder Bildungs- und Gesundheitswissenschaften; Promotion wünschenswert
* Projekt- & Changekompetenz: Erfahrungen im Changemanagement sowie in der Koordination größerer Projekte
* Curriculare Expertise: Einschlägige Erfahrungen in der Curriculumsentwicklung sowie in der Konzeption, Organisation und Umsetzung verschiedener Lehrformate
* Medizinische Ausbildungskompetenz: Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich der medizinischen Ausbildung
* Kommunikations- & Sozialkompetenz: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und souveräner Umgang mit Hochschulangehörigen aller Statusgruppen
* Analytische & lösungsorientierte Stärke: Hohe Problemlösungskompetenz
Das bieten wir Ihnen
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung (38,5 Stunden/Woche)
* Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
* Ein Entgelt nach TV MUL
* Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
* 30 Tage Urlaub
* Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Zuschuss zum ÖPNV Ticket
* Mitarbeiterveranstaltungen
*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.