Junior Personalreferent:
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* Beschäftigungsbewirtschaftung
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* Nachwuchsförderung und Weiterbildung
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* Personalbeurteilung und -entwicklung
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* Umweltauszeichnung und Mitarbeiterbetreuung
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Aufgaben:
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Zuständigkeiten des Junior Personalreferenten:
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Fachliche Aufgaben:
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Der Junior Personalreferent ist für die quantitative und qualitative Besetzung der Fachgeschäfte verantwortlich. Er unterstützt die Fachgeschäfte bei der Identifizierung von Personal- und Entwicklungsbedarfen, einschließlich der Nachfolgeplanung.
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Hauptaufgaben:
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* Beschäftigungsbewirtschaftung: Der Junior Personalreferent ist für die optimale Auslastung der Fachkräfte verantwortlich und arbeitet daran, die Personalstruktur anzupassen.
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* Nachwuchsförderung und Weiterbildung: Der Junior Personalreferent identifiziert Potenziale im Team und entwickelt Programme zur Förderung der Mitarbeiter.
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* Personalbeurteilung und -entwicklung: Der Junior Personalreferent bewertet die Leistungen der Mitarbeiter und entwickelt Strategien zur Weiterentwicklung.
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* Umweltauszeichnung und Mitarbeiterbetreuung: Der Junior Personalreferent kümmert sich um die Umweltauszeichnung und bietet seinen Mitarbeitern eine Betreuung an.
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Voraussetzungen:
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Anforderungen:
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Um diese Herausforderung zu meistern, müssen folgende Anforderungen erfüllt werden:
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* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen.
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* Hohe Sozial- und Beratungskompetenz.
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* Erfahrung in Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
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* Kommunikationsfähigkeit und Teamwork.
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Unser Angebot:
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Wir bieten:
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* Strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team.
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* Gleitzeitmodell und anteiliges mobiles Arbeiten.
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* Modernes Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
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Weiterführende Informationen:
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Wenn Sie Interesse haben, Kontakt aufzunehmen, freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf!