HR Manager (M/W/D) L'ORÉAL DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz) - Muggensturm Join us to create the beauty that moves the world! Als globaler Marktführer und Beauty-Tech Pionier suchen wir Talente, die unsere Erfolgsgeschichte mit Leidenschaft und Tatkraft mitgestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt identifizieren wir die neuesten Trends, handeln data-driven und entwickeln Innovationen, die den Puls der Zeit treffen. Beauty und Technologie verschmelzen für uns zu einem unschlagbaren Ganzen. Unsere über 86.000 Mitarbeitenden in ca. 150 Ländern setzen sich tagtäglich dafür ein, unsere Vision einer nachhaltigen und zukunftsweisenden Beauty-Industrie in die Realität umzusetzen. Wir leben eine Kultur des Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Entrepreneurships. Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so einen positiven Impact zu haben. Mit unserer langen Innovationsgeschichte und unserem Engagement für Nachhaltigkeitsthemen setzen wir Maßstäbe für verantwortungsvolles Unternehmertum. Bist Du bereit, die Beauty-Welt von morgen mitzugestalten? Dann werde Teil unseres Teams. DEINE AUFGABEN: HR Beratung: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen HR- sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles. Stakeholdermanagement: Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat, Führungskräften sowie weiteren Stakeholdern zusammen. People Analytics: Du analysierst HR-Kennzahlen sowie Trends, leitest gezielte Maßnahmen ab und verantwortest eine nachhaltige Personalsteuerung inklusive des BEM-Prozesses. Talent Acquisition: Du steuerst das Recruiting für deinen Betreuungsbereich (gewerblich & kaufmännisch) und sorgst für effiziente Prozesse sowie eine starke Candidate Experience. Prozessoptimierung: Du unterstützt bei administrativen Themen und verbesserst kontinuierlich HR-Prozesse, um die Betreuungsqualität für alle Mitarbeitenden stetig zu steigern. DEIN PROFIL: Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung: Du bringst mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung als HR Business Partner mit, idealerweise in einem dynamischen oder operativen Umfeld. Analytische Kompetenz: Dein ausgeprägtes analytisches Denken hilft dir dabei, HR-Kennzahlen sicher zu interpretieren und gezielte Maßnahmen abzuleiten. Kommunikationsstärke: Du agierst als souveräner Ansprechpartner für verschiedene Stakeholder. Arbeitsweise: Du zeichnest dich durch eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein aus. UNSER ANGEBOT: Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven Diversity & Inclusion L’Oréal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. Diversity & Inclusion wird bei uns großgeschrieben und in vollen Zügen gelebt. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!