Über unsere Partner FELS wealth GmbH, ein BaFin-lizensierten Wertpapierinstitut sowie Interactive Brokers Group, Inc. (IBG) können unsere Kunden auf ein breites Spektrum von klassischen Wertpapieren bis zu tokenisierten Luxusimmobilien weltweit zugreifen und und ein diversifiziertes Portfolio aufbauen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Brand Specialist (m/w/d) | Family Office & Asset Management | Kelkheim/Remote | Vollzeit
Mit digitalem Markendenken ( Figma, Web-Basics ) übersetzt du Finance- und Steuerthemen in klare Kommunikation, steuerst Agenturen und sorgst für Konsistenz und Tempo. Deutsch und Englisch fließend.
Markenleitbild & Narrative entwickeln: Positionierung im Spannungsfeld Vermögensverwaltung × Innovation (Tokenisierung, Digitalisierung).
Web-Auftritte vereinheitlichen: Briefings, Art-Direction, QA. Enge Zusammenarbeit mit Engineering (z. B. Next.js/Vercel/Tailwind) & Content.
Agentur-/Freelancer-Steuerung: Briefings, Sourcing, Auswahl (RFP), Budget & Qualität; Content-Assets bauen: Pitch-Decks, Produkt-Sheets (auch für tokenisierte Real Assets), Social-Kits, Event-Visuals, Anzeigenpakete.
Brand QA & Governance: Regelbetrieb, Reviews, Schulungen, „Brand Helpdesk“ für Team/Stakeholder.
5+ Jahre Erfahrung in Brand, Design-Ops oder Brand Management – ideal in Steuer- & Finanzdienstleistung, FinTech, Asset/Wealth Management oder Tech-Umfeld mit regulierten Inhalten.
~ Finance-Affinität: Du kannst Asset Allocation/Produkte in klare, compliance-feste Botschaften übersetzen. Stark operativ: Du lieferst selbst (Figma/Adobe, Slides, Web-Basics) und kannst mehrere externe Streams parallel steuern.
~ Digital-first Markenverständnis: Design-Systeme, Web-/UI-Basics, Performance-taugliche Creatives, modulare Templates.
~ Tool-Fit (Beispiele): Figma, Adobe CC, GDocs/Slides, Notion, Drive; Bonus: Web-Basics (HTML/CSS), Komponenten-Libraries (z. B. Tailwind), CMS/Headless, Webflow/Framer.
~ Sprachen: Deutsch & Englisch fließend.
Ein hochmotiviertes Team, das eine moderne, zukunftsweisende FinTech-Plattform entwickelt
~ Wettbewerbsfähige Vergütung und freiwillige Sozialleistungen
~ Fachspezifische Weiterbildungsprogramme
~ 30 Tage Urlaub und alle drei Jahre zusätzlich ein Monat bezahlten Sonderurlaub
~ Homeoffice-Optionen zur Förderung einer modernen Work-Life-Balance