Sie brennen dafür, die richtigen Talente zu finden und unser Unternehmen durch ein starkes Recruiting voranzubringen?
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für ein etabliertes Unternehmen in der Region Bonn suchen wir Sie als HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit. Ihr Hauptaugenmerk liegt darauf, die besten Kandidatinnen und Kandidaten für uns zu gewinnen – von der aktiven Ansprache über professionelle Auswahlverfahren bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
Wenn Sie Recruiting mit Leidenschaft gestalten und gleichzeitig den gesamten HR-Bereich mit frischen Impulsen bereichern möchten, erwartet Sie da die perfekte Bühne für Ihr Können.
Perspektiven
1. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem etablierten Unternehmen
2. Die Chance, den Recruiting-Prozess aktiv zu prägen und eigene Ideen einzubringen
3. Ein dynamisches, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
4. Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung im HR-Bereich
5. Attraktive Vergütung kombiniert mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
Aufgaben
6. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
7. Proaktive Ansprache und Gewinnung von Kandidaten (Active Sourcing) sowie Aufbau und Pflege von Talentpools
8. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften: Beratung bei Auswahlverfahren und Unterstützung bei Einstellungsentscheidungen
9. Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und HR-Prozessen
10. Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
11. Analyse und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung der Auswahlprozesse
12. Einsatz und Weiterentwicklung von digitalen Recruiting-Tools und Social-Media-Kanälen
Profil
13. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
14. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie idealerweise Kenntnisse in weiteren HR-Bereichen
15. Sehr gutes Verständnis von Arbeitsrecht und personaladministrativen Abläufen
16. Routine im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
17. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit im Team
18. Strukturierte, selbstständige und organisierte Arbeitsweise
19. Leidenschaft für Talentgewinnung und Mitarbeiterbetreuung