Application Manager HR-Systeme
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Altötting Startdatum: sofort Referenznummer: 869383/1
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Über das Unternehmen
1. Gestalten Sie als zentrale Schlüsselrolle die Systemlandschaft der HR eines weltweit agierenden Technologieunternehmens - in dieser verantwortungsvollen Position verbinden Sie Inhouse Beratung mit operativer Exzellenz und treiben die systemische Weiterentwicklung aktiv voran.
Aufgaben
2. Technische Verantwortung für das Application Management unserer HR-Systeme mit Fokus auf SAP HCM sowie angebundene Cloud-Applikationen
3. Servicemanagement und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen: Aufnahme, Analyse und Qualifizierung von Anforderungen – mit dem notwendigen Tiefgang, um den tatsächlichen Bedarf präzise zu bestimmen
4. Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in IT-konforme Lösungen und Begleitung der Umsetzung bis zum erfolgreichen Go-Live
5. Mitarbeit an der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Optimierung der HR-Systemlandschaft inkl. Schnittstellen und Integrationen
6. Steuerung, Koordination und Qualitätssicherung externer Dienstleister bei komplexen Umsetzungs- und Integrationsvorhaben
7. Sicherstellung eines stabilen, sicheren und zukunftsfähigen Applikationsbetriebs
Profil
8. Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbare Berufserfahrung
9. Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie ein solides HR-prozessuales Verständnis
10. Erfahrung im Management von Cloud-basierten Applikationen und Schnittstellen, Entra ID, Webservices oder weitere Microsoft-Technologien im HR-Kontext
11. Erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit und Steuerung von externer IT-Dienstleister sind von Vorteil
12. Sehr gute Kommunikations- und Analysefähigkeit, insbesondere an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT
13. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
14. Gestaltungsspielraum mit Wirkung: Sie erhalten echten Einfluss auf geschäftskritische Systeme
15. Nachhaltige Perspektive: Ein stabiles, etabliertes Unternehmen mit nachhaltiger Ausrichtung und langfristigen Investitionen in Technologie und Mitarbeitende sowie einer hohen Relevanz der internen IT
16. Internationalität & Vielfalt: Zusammenarbeit mit Expertinnen und Experten weltweit in einem offenen, respektvollen und professionellen Arbeitsumfeld
17. Attraktives Gesamtpaket: wettbewerbsfähige Vergütung, zusätzliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle sowie moderne Arbeitsformen (hybrides Arbeiten)
18. Weiterentwicklung auf hohem Niveau: Zugang zu gezielten Weiterbildungsprogrammen, Zertifizierungen und technischen Communities innerhalb des Unternehmen
19. Lebensqualität & Standortvorteile: arbeiten in einer der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands mit hoher Lebensqualität, exzellenter Infrastruktur und naturnaher Umgebung
Gehaltsinformationen
20. Sehr attraktives, marktkonformes Gehalt im Industrietarif