Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Fachreferent:in Mieter- und Objektmanagement in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden (w/m/d) für die DB InfraGO AG am Standort Bremen. Die Stelle wird im Rahmen einer Elternzeitvertretung für 1,5 Jahre befristet besetzt.
Deine Aufgaben
* Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du Personenbahnhöfe zu attraktiven Dienstleistungs- und Kommunikationszentren weiter und nutzt dabei besondere Standortvorteile
* Im Rahmen des Mietermanagements bist du in die Betreuung von Bestandskund:innen in allen Belangen des Geschäftsbetriebs unserer Personenbahnhöfe in der Region Ostfriesland / Oldenburg eingebunden
* Das Monitoring unserer Mieter:innen übernimmst du (z. B. offene Posten, Betreiberqualität), steuerst kleinere und größere Instandhaltungs- und Baumaßnahmen in unserem Bestand und identifizierst Potenziale zur optimalen Bewirtschaftung unserer Empfangsgebäude
* Du bist in Projekte eingebunden, um die Wirtschaftlichkeit und Attraktivität unserer Immobilien zu steigern, beispielsweise durch Wirtschaftswerbung oder Weiterentwicklung der Immobiliennutzung als Handels- und Dienstleistungszentrum
* Auch für abrechnungstechnische Themen wie Nebenkostenkalkulation, Anpassung der Nebenkostenpauschalen oder Plausibilisierung von Kostenarten bist du eine wichtige Ansprechperson
Dein Profil
* Durch deinen Studienabschluss im Immobilienmanagement, deiner Ausbildung zum Immobilienkaufmann mit Weiterqualifizierung zum:zur Immobilienfachwirt:in oder einer vergleichbaren Ausbildung bist du bestens gewappnet für diese Position
* Du hast idealerweise erste Erfahrungen in der Immobilienbranche gesammelt und kennst dich mit Themen wie Mietrecht, Kundenmanagement und Wirtschaftlichkeitsberechnungen aus
* Teamgeist und Offenheit für verschiedene Aufgaben sowie Kommunikations- und Durchsetzungsstärke bei der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen zeichnen dich aus
* Für wechselnde Einsätze bist du gerne unterwegs und an verschiedenen Bahnhöfen aktiv
Das ist uns wichtig
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.